Mais de 50 perguntas a serem feitas no final de uma entrevista (2022)

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Quer saber as melhores perguntas a serem feitas no final de uma entrevista? Fazer perguntas no final de uma entrevista de emprego pode mostrar que você está genuinamente interessado no cargo. E apaixonado pelo negócio para o qual você está tentando ser contratado.

Fazer perguntas no final de uma entrevista também pode ajudar a preencher quaisquer lacunas mentais ou físicas que o gerente de contratação possa ter sobre seu currículo ou carta de apresentação.

Pode ser uma ótima maneira de obter o conhecimento necessário para escrever um texto poderoso. e-mail de agradecimento após sua entrevista . E acompanhar quaisquer cartas de recomendação ou referências que possam ajudar o recrutador/gerente de contratação.

Veja por que você deve fazer perguntas para encerrar uma entrevista:

• Isso mostra que você está altamente engajado na entrevista de emprego.
• Isso mostra que você está interessado no papel.
• Pode ajudar a escrever um poderoso e-mail de agradecimento após a entrevista.
• Será útil no encaminhamento de quaisquer outros recursos de candidatura a emprego que possam ajudar na tomada de decisão de contratação do gerente/empresa.

Quantas perguntas devo fazer?

Isso vai depender de quanto tempo a entrevista de emprego está agendada. E quanto tempo o entrevistador está fornecendo ao final da entrevista.

Prepare pelo menos 3-5 perguntas para fazer. Em seguida, tente perguntar o máximo que puder no final.

Se você não puder fazer nenhuma pergunta no final, não há problema em incluir uma de suas perguntas em sua nota de agradecimento assim que a entrevista for concluída.

Por que fazer perguntas é importante?

A entrevista de emprego é uma via de mão dupla. Você deve ser capaz de saber se este é ou não um trabalho que você verdadeiramente quer sempre que você entrevistar. E quando um entrevistador ocupa 30 minutos de uma entrevista de 45 minutos, é hora de você aprender sobre o trabalho.

Lembre-se, entrevistas de emprego não são apenas para o entrevistador.

Elimine suas hesitações, dúvidas e preocupações internas durante o processo de perguntas.

Devo fazer perguntas no final de cada entrevista?

Sim! Quer esta seja sua primeira entrevista, segunda entrevista ou uma entrevista por telefone – não importa. Fazer perguntas mostra que você está interessado, engajado e pronto para avançar no processo de entrevista.

Que perguntas devo fazer em uma entrevista?

É aqui que preparar as respostas com antecedência vai ajudar. Tente preparar de cinco a dez perguntas antes da entrevista.

Em seguida, risque todas as perguntas que já foram respondidas pelo entrevistador durante a entrevista.

Quaisquer que sejam as perguntas que restem até o final da entrevista, pergunte-as. Tente escolher perguntas que obtenha insights sobre o que fazer após a entrevista. Ou como é a empresa/trabalho para garantir que você esteja realmente apaixonado pelo cargo.

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O que não devo perguntar?

Fazer o tipo errado de perguntas também pode prejudicar a sua entrevista. Quaisquer perguntas que estejam imediatamente relacionadas a indicadores que você possa ter dificuldade em desempenhar no trabalho devem ser evitadas.

Não há problema em perguntar sobre o equilíbrio entre trabalho e vida pessoal. Ou mesmo sobre expectativas salariais. Essas são consideradas perguntas “aceitas” que os candidatos a emprego anteriormente evitavam fazer.

Perguntas como:

• Quando saímos do escritório todos os dias?
• Tudo bem se eu me atrasar algumas vezes?
• Quando receberemos o pagamento?
• Com que rapidez posso parar se precisar?

E as dúvidas por telefone ou zoom? Eles são diferentes?

Se você estiver em uma entrevista por zoom, painel ou telefone, muitas das perguntas a serem feitas não serão diferentes.

A única coisa a ter em mente é quais perguntas já poderiam ter sido respondidas de outra forma. Se o entrevistador sentir que já abordou um tópico. E você decide perguntar mais sobre isso, isso pode mostrar que suas habilidades de escuta ativa não são fortes.

Certifique-se de fazer anotações durante a entrevista. E então consulte essas notas ao decidir quais perguntas fazer.

Perguntas a serem feitas no final de uma entrevista

Específico da empresa

Pergunte em uma entrevista para ter uma ideia da cultura da empresa e muito mais.

Como é a cultura no escritório?

Isso pode ajudar a fornecer informações sobre o local de trabalho da empresa. E se os funcionários estão felizes. Ou se você será feliz no local de trabalho.

Embora você possa receber uma resposta padronizada, é melhor fazer essa pergunta e ver como o entrevistador responde.

Você poderia me explicar uma semana/dia de trabalho médio?

Tenha uma ideia de como é um dia típico e uma semana típica dentro da empresa. Tente entender como a empresa opera a partir dessa pergunta. Em vez de perguntar sobre o cargo.

Você vai querer perguntar sobre as responsabilidades do cargo em outra pergunta.

Como a empresa garante que inclui todas as etnias?

Uma ótima pergunta que pode ajudar a identificar qualquer preconceito ou problema cultural.

As empresas devem ter um plano e uma rotina diária que representem inclusão e conectividade para toda a sua força de trabalho.

Como você descreveria a cultura da empresa?

Faça esta pergunta da perspectiva do gerente de contratação. Em vez de perguntar sobre a cultura do escritório da empresa.

Se o gerente de contratação responder com uma resposta focada na empresa, faça outra pergunta. Pergunte: 'Como você descreve pessoalmente a cultura?'

Qual é a sua coisa favorita em trabalhar para a empresa?

Uma ótima pergunta que pode identificar as principais qualidades pelas quais o entrevistador se sente motivado enquanto trabalha na empresa.

Também é uma ótima ideia perguntar há quanto tempo eles trabalham na empresa.

Onde você vê a evolução da empresa nos próximos cinco ou dez anos?

Fornecerá informações sobre como o CEO define a visão do negócio. E onde a empresa planeja chegar nos próximos 5 a 10 anos.

Como a pessoa nesta função contribuiria para a visão do negócio?

Isso pode ajudar a avaliar o sucesso de qualquer funcionário. E pode fornecer informações sobre como os funcionários têm sucesso no trabalho/empresa.

Use isso como uma ferramenta para obter informações sobre as expectativas de cada funcionário.

Você acha que a empresa define e demonstra seus valores a cada dia?

Uma pergunta qualificativa que ajuda a levantar as ações que a empresa realiza no dia a dia para seguir seus valores empresariais.

A resposta pode ser um 'sim' ou 'não'.

Quais características, qualidades, habilidades ou atributos tornam um funcionário bem-sucedido aqui?

Uma ferramenta útil na recolha de informação que pode ajudar a promover qualidades e competências que não são atualmente em seu currículo. Use esta pergunta para anotar as respostas para sua segunda entrevista.

Quem é nosso principal concorrente e por quê?

Embora você já deva ter essas informações antes da entrevista. Pode ser útil confirmar se sua pesquisa está correta.

Certifique-se de compartilhar que você reconhece quem são os principais concorrentes. E quem eles são.

Como você se tornou melhor trabalhando aqui?

Que qualidades ou habilidades o funcionário adquiriu ao trabalhar na empresa? Essa é uma ótima maneira de aprender como você pode avançar em sua carreira dentro da empresa.

Qual é o maior desafio que o negócio/empresa/indústria enfrenta?

Mais uma vez, uma pergunta para a qual você deve ter a resposta antes da entrevista de emprego.

Porém, é melhor confirmar sua pesquisa e compartilhar conhecimentos ou opiniões que você possa ter sobre o setor.

Como a empresa está lidando com as mudanças do setor?

Que ações eles estão tomando para se adaptar? E o que eles estão fazendo para mudar as condições do mercado?

Qual é a taxa atual de rotatividade de funcionários?

Uma pergunta que pode parecer potencialmente assustadora para qualquer gerente de contratação, é uma ótima pergunta. Talvez seja melhor prefaciar com uma frase ou intenção para suavizar a pergunta.

Por exemplo, dizer 'Esta pode parecer uma pergunta estranha. Mas você se importaria de me dizer qual é a atual taxa de rotatividade de funcionários?

Qual é a maior falha da empresa no momento?

Ouça a perspectiva da pessoa. O que a empresa poderia estar fazendo mais ou menos?

Isso pode ajudar a preencher lacunas no conhecimento da empresa que lhe dão a oportunidade de confirmar que esta é uma cultura/lugar da qual você gostaria de fazer parte.

Quais são as expectativas que você daria a um novo funcionário aqui?

Certifique-se de que seus valores estejam alinhados com o negócio e saiba o que se pode esperar de você. Isso fornecerá assistência no aprendizado sobre o equilíbrio entre trabalho e vida pessoal da empresa.

Função específica

Pergunte em uma entrevista para ter uma ideia da função/cargo.

Como seria uma trajetória ou avanço na carreira nesta posição?

Tenha uma ideia de como será o futuro. Ou como outros funcionários progrediram depois de assumirem este cargo. Aprenda como você pode avançar em sua carreira/indústria.

É maravilhoso saber como outras pessoas do setor também poderiam ter utilizado o negócio. Isso pode lhe dar uma ideia de como você pode responder a perguntas de futuras entrevistas de emprego.

Por que esta posição está aberta?

É melhor aprender por que a posição está aberta. Se alguém deixou o cargo porque sentiu que o trabalho era opressor, é melhor marcar isso como um sinal de alerta.

O entrevistador deve explicar de forma breve, mas detalhada, por que a vaga está aberta.

Quando a última pessoa deixou esta posição?

Isso ajudará a saber se esta é uma vaga de emprego nova ou existente. E se a vaga é difícil para o entrevistador preencher.

Se a vaga for difícil para o entrevistador preencher, é importante observar isso como um possível sinal de alerta.

Você pode me dizer com quem estarei trabalhando?

Perguntar isso pode ajudar a pesquisar quem será sua equipe. Ou para saber que tipos de recursos você terá à sua disposição.

Se houver sem recursos atrás de você, será mais difícil fazer um ótimo trabalho.

Qual será o tamanho da minha equipe?

Saiba se você trabalhará com uma equipe pequena, uma equipe grande ou nenhuma equipe.

Pode ser muito esclarecedor para aprender mais sobre a importância desse trabalho para a empresa.

Você poderia me contar mais sobre as responsabilidades/deveres do dia a dia?

Mostra que você está disposto a se esforçar para fazer mais do que o que a descrição do trabalho lista. E que você está muito interessado em atuar no trabalho.

O entrevistador deve ser capaz de fornecer mais do que o listado na descrição do cargo.

Uma variação desta pergunta seria: 'Como seria um dia típico para alguém nesta função?'

Terei a oportunidade de conhecer meu gerente de contratação e supervisor nas entrevistas?

O entrevistador é seu gerente? Ou outra pessoa está contratando para essa função?

Saiba como a nova posição está sendo colocada. E quem está colocando isso? Isso pode ajudar a determinar como se preparar melhor para as próximas entrevistas ou segundas entrevistas.

Como irei colaborar com minha equipe e supervisor?

O entrevistador deve ser capaz de fornecer informações sobre como seu supervisor define o sucesso. E o que procuram em um candidato ideal.

Qual é a parte mais gratificante deste trabalho?

Um entrevistador deve ser capaz de lhe dar uma ideia de como o trabalho recompensa aqueles que ocupam o cargo. É um trabalho difícil ou fácil de executar?

Esta pergunta mostra que você está genuinamente apaixonado pelas recompensas do trabalho. Tente manter o foco nas conquistas e recompensas. Em vez de bônus ou outras recompensas financeiras.

Qual é a parte mais desafiadora deste trabalho?

Qual será a coisa que mais te desafiará? Saiba como o trabalho pode ser gratificante e como pode ser difícil.

Se você tem família em casa, considere como as partes desafiadoras do trabalho podem impactar sua vida doméstica.

Se você tivesse que descrever um candidato ideal, como ele seria?

Obtenha insights que vão além da descrição do trabalho. Procure as qualificações e habilidades com as quais o entrevistador responde.

Pode ajudar a preencher lacunas em seu currículo e carta de apresentação. E fechando essas lacunas em sua nota de agradecimento.

Quais são as qualidades mais importantes que um candidato ideal deve ter?

Relacionado à pergunta acima. Porém, projetado mais especificamente para aprender sobre as competências de um candidato ideal.

Um gerente poderia manter essa questão em segredo. Ou seja, eles têm a oportunidade de revelar menos sobre o que procuram em um candidato.

Outra maneira de perguntar isso poderia ser: 'O que o gerente procura em um candidato ideal?'

Esta é uma posição nova ou antiga?

Uma maneira mais direta de perguntar se o trabalho é novo ou não para o negócio. Se for uma posição mais antiga e difícil de preencher, isso pode ser um sinal de alerta.

Uma posição mais recente está bem. Lembre-se de que cargos mais antigos que estão lutando para serem preenchidos podem significar que a equipe executiva tem expectativas muito altas em relação ao cargo. E isso pode ser algo a ser observado.

Isso pode resultar em demissão ou dificuldade para ocupar o cargo.

Como os funcionários anteriores tiveram sucesso nesta função?

Aprenda o que eles fizeram para se sair bem na função. Pergunte a si mesmo: você pode fazer as mesmas coisas?

Um gerente deve ser capaz de responder a esta pergunta com uma resposta detalhada. Se tiverem dificuldade em responder, isso pode significar que a função passou por algumas dificuldades ao longo dos anos.

Esteja atento à forma como o gerente responde às perguntas e até que profundidade elas vão.

De que forma esse papel evoluiu ao longo dos anos?

Uma questão relacionada à evolução do negócio. E como o papel mudou.

Esta é uma ótima pergunta a ser feita quando as empresas estão mudando seu curso de ação à medida que as condições do mercado mudam.

Que conselho você daria a alguém nos primeiros 30 dias?

Uma pergunta simples que quase todos os entrevistadores podem responder. Porém, pode fornecer informações sobre o quão bem o entrevistador entende a empresa.

Uma boa resposta seria:

Conheça todos da equipe!

Que conselho você daria a alguém nos primeiros 60 dias?

Outra pergunta simples que todos os entrevistadores podem responder.

Uma ótima resposta seria:

Sim, aprenda o máximo que puder sobre nosso setor. E como isso tem impacto no trabalho que fazemos. Esta é uma indústria complicada. E sem um conhecimento profundo do funcionamento interno, será difícil mover a agulha.

Existe uma carreira típica para alguém nesta função?

Saiba mais sobre o quão restritivo ou poderoso esse cargo pode ser em um currículo futuro.

É melhor fazer esta pergunta e saber como seu futuro pode ser impactado ao assumir a função.

Basicamente, este trabalho é um beco sem saída? Ou oferece amplas oportunidades de avanço no futuro?

Como posso comparar com os outros candidatos entrevistados?

O entrevistador não poderá revelar muito sobre os outros candidatos, simplesmente devido à maioria das políticas da empresa. Porém, eles podem fornecer alguns comentários a partir daqui.

Faça a pergunta e veja como o entrevistador responde.

Você tem alguma hesitação ou dúvida sobre esta entrevista?

Não há problema em fazer esta pergunta e ver como eles respondem. Isso pode lhe dar uma ideia melhor se existe ou não uma boa química entre vocês dois.

Eu estaria me reportando a você ou a outra pessoa?

Uma boa pergunta a ser feita a um potencial empregador para saber se você está ou não falando com a pessoa com quem trabalhará.

Parece uma pergunta simples, embora seja ótima. Apenas certifique-se de ler o anúncio de emprego e de reconhecer que não são falando com o gerente, já.

Ou então pode parecer que você tem problemas para prestar muita atenção aos detalhes.

Perguntas finais

Perguntas inteligentes a serem feitas em uma entrevista para ter uma ideia das próximas etapas do processo de contratação.

Eu respondi todas as perguntas que você tem?

Uma variação desta pergunta poderia ser: 'Como posso ajudá-lo a tomar sua decisão sobre mim como candidato?'

Fazer esta pergunta pode ajudar na preparação para sua segunda entrevista. Ou aprender o que compartilhar para ajudar a preencher lacunas no currículo/carta de apresentação.

Há mais alguém com quem eu deveria me encontrar e conversar?

É sempre uma boa ideia promover o avanço no processo.

Ao perguntar com quem você pode se encontrar, isso mostra que você está muito entusiasmado com os próximos passos da entrevista de emprego.

Em quanto tempo devo esperar uma resposta sua?

Esta pergunta mostra como é o processo de contratação. E responsabiliza o entrevistador por colocá-lo na próxima entrevista.

Outra maneira de fazer essa pergunta seria: 'Quando posso esperar minha próxima entrevista?'

Há algo faltando em meu currículo que você gostaria de ver?

Uma variação de fazer esta pergunta poderia ser: 'Existe algo que eu possa fornecer para ajudá-lo a tomar uma decisão sobre mim como candidato?'

Concentre-se em seu currículo e carta de apresentação. Principalmente se o entrevistador decidir analisar seu currículo durante a entrevista.

Eu me encaixo na cultura da empresa?

Aprenda sobre o potencial de longo prazo da adequação à cultura da empresa. Esta pergunta pode lhe dar uma ideia de quão bem o entrevistador acha que você se adapta à empresa/função. E pode ajudar a gerenciar suas próprias expectativas sobre se a entrevista correu bem ou não.

Antes de fazer essa pergunta, tenha uma noção geral do que a empresa já busca. Faça isso pesquisando a página da empresa no LinkedIn, a página 'Sobre nós' ou o portal de carreiras.

Nesses portais, as principais informações sobre a cultura e os valores da empresa são mais comumente compartilhadas.

O que posso fazer para ajudá-lo a decidir sobre me contratar?

Veja o que eles dizem. É melhor saber quais recursos você pode fornecer para auxiliar no processo de contratação.

Pense nestes possíveis documentos perdidos:

• Um portfólio criativo que você pode fornecer.
• Links para projetos ou trabalhos anteriores.
• Cartas de recomendação.
• Cartas de referência.

É melhor saber se sua inscrição precisa de ajuda adicional antes de sair da entrevista.

Você tem alguma dúvida sobre minhas qualificações/histórico de trabalho?

Esta pergunta pode colocá-lo em uma posição vulnerável. Esteja pronto para receber feedback. E esteja pronto para agradecer a alguém por fornecer esse feedback.

Há mais alguma coisa que eu possa fornecer para facilitar a decisão de contratação?

Outra variação sobre perguntar sobre recursos de candidatura a empregos. Pode ser útil se o formulário de emprego nao fiz exigir que você envie uma carta de apresentação.

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Você pode fazer uma variação da pergunta, como a seguinte:

Não forneci uma carta de apresentação porque não parecia pertinente. Mas posso fornecer isso para você? Ter isso tornaria a decisão de contratação mais fácil?

Como é o resto do processo de entrevista?

Fornece informações sobre o restante do processo de entrevista. Você deve esperar uma segunda e uma terceira entrevistas. Seguido por uma oferta de emprego.

Há algo que eu deva saber sobre trabalhar aqui?

Uma ótima e final pergunta de encerramento que pode levar à conclusão da entrevista.

Veja como o entrevistador responde a essa pergunta. E se isso leva ou não a uma nova conversa na entrevista.