5 respostas para 'Como você gosta de ser gerenciado?'

5 Answers Tohow Do You Like Be Managed 152558

Quando lhe perguntam: Como você gosta de ser gerenciado? é importante que você tenha um exemplo claro da situação ideal em que gostaria de estar e esteja pronto com sua resposta com antecedência. Abordaremos por que os entrevistadores fazem essa pergunta, como você pode encarar seu passado para obter uma ótima resposta, exemplos de respostas que você pode usar e o que você deve evitar dizer ao responder à pergunta.

Por que o entrevistador está me perguntando como você gostaria de ser gerenciado?

O entrevistador está fazendo essa pergunta por dois motivos. A primeira é que eles possam ter uma ideia de como seria sua situação de trabalho ideal. A segunda razão é que eles podem ter uma ideia de como eram suas situações de trabalho anteriores. Ambos oferecem algum potencial para compreender como impulsionar o sucesso na gestão da empresa e como seu gerente pode trabalhar com você.

A realidade é que mesmo quando você dá sua resposta, isso não significa que seu futuro gestor será capaz de lhe dar exatamente o que você procura. Esta é uma oportunidade para o entrevistador aprender mais sobre sua personalidade e como pode antecipar sua química dentro do ecossistema da empresa.

A resposta ideal para a pergunta

Idealmente, a resposta a esta pergunta contém uma experiência de trabalho anterior e uma reflexão sobre o motivo pelo qual essa experiência de trabalho anterior foi bem-sucedida. Ajudaria se você parasse para pensar sobre como seus chefes anteriores trabalharam com você e quais qualidades deles realmente se destacaram para você.

Sua resposta deve conter o seguinte:

• Um exemplo de suas experiências de trabalho anteriores.
• Uma pequena história sobre seu chefe.
• A razão pela qual o estilo de gestão funcionou tão bem.
• Alinha-se com a cultura da empresa.

Se você tiver todos esses quatro componentes principais em sua resposta, o entrevistador deverá responder com carinho.

E se você só tivesse chefes ruins

Se você sente que nunca apreciou verdadeiramente a maneira como foi gerenciado, recomendo que dê uma nova olhada e encontre aquele que foi o menor dos maus chefes. Você pode interpretar o estilo de liderança deles como negativo. Mas, por experiência própria, o próximo chefe com quem você trabalhar pode piorar, tornando o chefe que você considerava ruim um bom chefe. A questão é que tudo é relativo em retrospectiva. Tente examinar seus gerentes com um ponto de vista imparcial. Coloque-se no lugar deles, pergunte-se como eles poderiam administrar você.

Se você não tem experiência de trabalho suficiente para ser capaz de refletir sobre um chefe de maneira positiva, isso é outro problema. Embora quanto mais honesto você for em sua resposta, mais fácil será. Por exemplo, se você só teve um emprego anterior. Você pode responder de forma simples: tive uma experiência de trabalho bastante limitada, mas o gerente que demonstrei demonstrou orientação, paciência, qualidades de liderança extremamente excelentes e capacidade de se manter organizado. Por causa disso, a maneira como ele/ela me administrou mostrou-se de uma forma semelhante.

A questão é que, se você sentir que teve experiências de trabalho anteriores ruins, tente considerar os aspectos positivos delas e trazê-los para o primeiro plano. Você não quer dizer ao entrevistador que todos os gerentes anteriores com quem trabalhou eram pobres. Isso ocorre porque isso é altamente improvável e isso comunica ao entrevistador que pode ser difícil trabalhar com você.

As piores respostas para a pergunta

Se você responder à pergunta sem qualquer profundidade, parecerá que você é evasivo, o que significa que o entrevistador pode interpretar sua resposta como se você precisasse esconder algo do seu passado. Por exemplo, se você disser ao entrevistador que não tem uma preferência específica de estilo de gestão ou que pode trabalhar com qualquer pessoa com bastante facilidade, parecerá que você está contando uma mentira inocente.

Evite respostas que também contenham experiências emocionais passadas. Você não quer usar esta pergunta como plataforma para começar a falar negativamente sobre suas outras experiências de trabalho. Por exemplo, uma resposta como sinto que todos os gerentes com quem trabalhei poderiam estar se saindo melhor. Essa é a razão pela qual quero que este trabalho seja melhor do que eles.

Uma referência aos assuntos de cultura da empresa

A cultura é uma grande parte desta resposta. Se, por exemplo, você responder à pergunta da entrevista com algo como, eu aprecio muito a autonomia. Procuro receber autonomia e poder executar para obter resultados. Embora uma resposta como essa possa parecer uma ótima ideia, se o ambiente não proporcionar muita autonomia aos seus funcionários, parecerá que você não é adequado para a função.

A maneira de evitar isso é observar a cultura da empresa. Você pode usar ferramentas como LinkedIn ou Porta de vidro avaliações para ter uma ideia de como é sua cultura. Embora, na maioria das vezes, considere a gestão básica da sua empresa como uma parte da maioria das organizações. Isso significa estrutura, hierarquia, responsabilidade e prestação de contas. Essas são algumas das principais características da gestão empresarial clássica.

Respostas para Como você gosta de ser gerenciado?

Aqui estão alguns exemplos de respostas que você pode usar para ter uma ideia do que o entrevistador está procurando.

resposta 1

Um dos meus gerentes favoritos se chamava Sam. Sam era incrivelmente talentoso em se comunicar conosco de maneiras que ressoavam em nível pessoal. Isso significa que Sam claramente reservou um tempo para pensar sobre a vida de cada um de nós e sobre a melhor forma de falar conosco. Sua comunicação parecia uma orientação. E por causa dessa orientação, muitos outros membros da equipe e eu sentimos que qualquer desafio era possível de ser superado. Essa é apenas uma das qualidades que procuro em um gestor.

Resposta 2

Os melhores gestores com quem trabalhei sempre estabeleceram metas claras, caminhos para alcançá-las, deixaram a porta aberta para poder fazer perguntas e tiveram paciência conosco quando precisávamos de ajuda para realizar o trabalho. Por causa disso, senti que o crescimento era alcançável tanto a nível pessoal como a nível empresarial.

Resposta 3

Aprecio a gestão que é ao mesmo tempo transformacional e transacional. Isso significa que o gerente me fornece o conhecimento e as informações básicas sobre por que o trabalho precisa ser realizado. Ou melhor, a importância do trabalho. E depois fornecendo a lista de tarefas que nossa equipe precisa realizar para ir do Ponto A ao Ponto B.

Resposta 4

A colaboração sempre foi um tema pesado quando penso nos gestores com quem trabalhei no passado, com quem tive uma ótima química. É aquela experiência de trabalhar ao lado de alguém, compartilhar ideias e ser capaz de atingir metas. É confortável, atraente e faz com que valer a pena ir trabalhar todos os dias.

Resposta 5

Sempre apreciei os gestores que me mostraram o respeito de me tratar como se fôssemos colegas. Isso me fez sentir uma conexão mais próxima com eles, aumentou ainda mais meu respeito por eles e, finalmente, tornou-os mentores dentro da empresa. Ter aquela linha de comunicação, onde o gestor tem interesse genuíno em criar uma conexão comigo, é o que considero um estilo de gestão. E é algo pelo qual tenho muito respeito e sempre procuro em um gerente.

Nota final sobre esta pergunta da entrevista

Esta não é sua oportunidade de criar solicitações. Seja honesto, humilde e genuíno em sua resposta. Isso aparecerá da maneira mais profissional. Prepare-se com antecedência para receber esta pergunta da entrevista e responda prontamente com a resposta preparada. Se você for desonesto, usar clichês ou for excessivamente específico, poderá comunicar indiretamente algo negativo ao seu entrevistador. Eles estão buscando uma resposta genuína e simples sua. Você poderia fornecer um para eles? A boa notícia sobre essa pergunta é que ela é uma questão importante para você receber uma oferta de emprego. Normalmente uma pergunta desse tipo não é feita a candidatos que não estão indo muito bem. Tenha isso em mente ao se preparar para a entrevista e depois da entrevista, quando estiver refletindo sobre seu desempenho, tentando decidir se há sinais de que a entrevista está indo mal ou de que está indo bem.