Salary Range Definition 1521464
Qual é a faixa salarial? Ou faixa salarial? Os gerentes de contratação podem perguntar sobre sua faixa salarial preferida durante o processo de entrevista. Isso lhes dá uma ideia melhor de quanto dinheiro devem reservar para seu pagamento.
É ideal fazer sua pesquisa on-line utilizando uma calculadora de pagamento e considerar coisas como sua experiência, educação e local de trabalho ao estabelecer sua faixa de remuneração.
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O que é uma faixa salarial?
Uma faixa salarial é a quantia em dinheiro que um funcionário espera receber entre um conjunto de valores baixos e altos, uma vez contratado por uma empresa. Há um nível salarial baixo, médio e alto na faixa salarial.
Por exemplo, se um funcionário declara que sua faixa salarial é de US$ 60.000 a US$ 70.000, isso indica que ele deseja ser pago nessa faixa. Tanto os empregadores como os candidatos podem beneficiar da apresentação de uma faixa salarial como ferramenta de negociação.
Quando as faixas salariais são usadas?
Durante a fase de entrevista ou oferta do processo de procura de emprego, um funcionário geralmente utiliza uma faixa salarial. Com base em factores como a procura do trabalho e a competência dos funcionários, oferecem ao gestor de recrutamento uma estimativa do nível salarial que pretendem. A empresa analisará a faixa salarial e descobrirá quanto dar ao funcionário dentro dessa faixa.
A faixa salarial é uma estimativa para ajudar as empresas a entender o que o funcionário espera receber e como ele se valoriza. Os funcionários devem oferecer uma faixa salarial, sendo o ponto mais baixo a renda mais baixa que podem aceitar enquanto permanecem financeiramente estáveis.
Fornecer uma faixa salarial aos empregadores é uma maneira eficiente para os funcionários em potencial negociarem suas remunerações e benefícios.
Coisas que afetam as faixas salariais
Antes de fornecer qualquer estimativa ao gerente de recrutamento, você deve pesquisar e avaliar vários fatores ao estabelecer a faixa salarial a ser buscada.
As faixas salariais para diversas ocupações são influenciadas por uma série de fatores, incluindo:
- Há quanto tempo você trabalha no setor ou indústria para o qual está se candidatando?
- Que tipo de diploma você obteve?
- Se a sua função tiver um número limitado de pessoas disponíveis.
- Se a empresa está tentando atrair você e pretende pagar mais do que você já ganha.
- Se você tiver boas recomendações e referências de empregos anteriores.
- Se você possui uma ampla gama de talentos relevantes e certificações avançadas.
- Na sua região, quanto custa viver?
- Escalas salariais no setor em que você deseja trabalhar.
Candidato a emprego vs. faixa salarial do empregador
Embora a faixa salarial de um candidato a emprego seja uma estimativa de quanto ele gostaria de receber, ela tem um significado diferente para o empregador. Quando uma empresa fornece uma faixa de remuneração, ela indica a faixa de remuneração que pode oferecer a um funcionário, da menor à maior.
A faixa salarial inclui o salário inicial do funcionário, que é o menor valor salarial. Eles levam em consideração os aumentos, promoções e incentivos salariais que um funcionário receberá enquanto continuar trabalhando na empresa. Esta é a taxa de pagamento mais alta possível.
Por exemplo, se uma empresa oferece um emprego a um funcionário e especifica uma faixa salarial de US$ 60.000 a US$ 70.000, isso indica que o empregador reservou essa quantia para pagar a pessoa. O salário inicial é de US$ 60.000, e a empresa planeja pagar ao funcionário US$ 70.000 após dar aumentos salariais ao longo de alguns anos no cargo.
A faixa salarial pode ser ampla ou estreita, dependendo da posição. Os executivos que procuram cargos de gestão muitas vezes têm uma faixa salarial mais elevada do que os funcionários que procuram cargos de nível inferior.
Como os empregadores determinam o salário?
Quando as empresas decidem uma faixa salarial para seus funcionários, frequentemente realizam pesquisas on-line para chegar a um valor preciso. Eles podem usar calculadoras de pagamento para descobrir quanto ganha o funcionário médio dessa área.
Esses dados vêm de estudos de mercado que fornecem faixas salariais típicas para determinados cargos em vários locais. Eles também levam em consideração aspectos como experiência, educação e o número de pessoas que se candidatam a esses cargos.
Os empregadores utilizam esses dados para criar suas próprias estimativas com base no orçamento da empresa e nas credenciais do candidato. Eles também levam em consideração as vantagens que desejam oferecer ao funcionário. Antes de definir um valor de remuneração, os gestores contratantes devem considerar os princípios e a cultura da sua empresa.
Se a empresa se orgulha de valorizar os seus funcionários, o pagamento pode ser usado para mostrar-lhes o quanto valorizam o seu trabalho.
Que ferramentas posso usar para determinar o salário?
As seguintes calculadoras salariais e informações salariais podem ser úteis:
Que fatores influenciam a definição de um salário mínimo ou salário médio?
O seguinte é considerado entre os empregadores para determinar os salários:
- Cargo.
- Orçamento anual de recursos humanos.
- Taxa máxima de pagamento ou salário.
- Valores iniciais de salários com oportunidades de promoção.
- Mercados de trabalho.
- Geografia.
- Filosofia de bônus.
- Benefícios e outras compensações.
- Cargos similares e sua remuneração.
Como negociar salário com base em uma faixa salarial
Os empregadores podem lhe dar um salário durante o processo de entrevista e oferta de emprego, que você pode alterar com base em suas necessidades financeiras e pessoais.
Para negociar um pagamento com base na faixa salarial que você especificar, siga as etapas abaixo:
Analise habilidades, conhecimentos, experiência
Planeje seus pontos de discussão antes de se reunir com o gerente de contratação para que você possa explicar com eficácia suas condições de negociação e por que você as merece. Isso pode ser feito avaliando suas habilidades e conhecimentos e apresentando-os à empresa. Faça uma lista de suas habilidades, experiência, educação e quaisquer outras credenciais que você considere que o qualificam para o pagamento desejado. Antes de falar com o gerente de recrutamento, pratique e prepare-os.
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Pesquise salários comuns para sua função
Certifique-se de negociar o preço certo fazendo algumas pesquisas online. Procure calculadoras de pagamento confiáveis que ofereçam uma estimativa de quanto um funcionário no cargo que você procura poderia ganhar em média. Além disso, procure uma calculadora que preveja quanto alguém pode ganhar na sua região. Ao negociar com o empregador, tenha esses números em mente.
Determine a faixa salarial com base na geografia e experiência
Determine sua faixa salarial e envie-a ao gerente de recrutamento depois de ter uma noção melhor do valor que deseja solicitar. É melhor descobrir quanto você deseja produzir e utilizá-lo como ponto de partida. Certifique-se de que a taxa mínima de pagamento da sua faixa salarial seja suficiente para mantê-lo financeiramente estável.
Depois de estabelecer esse intervalo, leve-o ao gerente de contratação e compartilhe-o com confiança. Explique seus argumentos preparados sobre por que você acha que merece essa quantia, caso eles pareçam relutantes.
Negociar benefícios adicionais
Se o gerente de recrutamento lhe der um salário menor, pergunte sobre o pacote de benefícios. Eles podem oferecer benefícios substanciais em vez de salários maiores. Dias extras de férias, férias remuneradas adicionais ou planos de saúde eficazes são exemplos disso. Examine os aspectos da sua remuneração que são mais importantes para você. Se dias de férias adicionais forem mais essenciais para você do que uma renda melhor, solicite-os em vez de um aumento.
Mostre gratidão, apreço e respeito
Depois de chegar a um acordo sobre as condições que agradam a ambos, expresse sua gratidão pelo trabalho e pela oferta de pagamento. Como você lidará com eles diariamente, é essencial começar de forma profissional e educada. Se você for se encontrar pessoalmente, dê um aperto de mão e expresse sua gratidão pelo tempo e pela oferta de compensação.
Perguntas comuns
Dúvidas sobre faixas salariais.
Como encontrar uma faixa salarial ideal?
Use a pesquisa salarial para encontrar uma faixa salarial. A partir daí, explique a pesquisa que foi realizada sobre o mercado de trabalho e como a faixa foi determinada durante a etapa de negociação salarial da discussão do cargo. O salário anual deve incluir benefícios, bônus e outros benefícios de remuneração para novos funcionários.
O que é uma filosofia salarial?
Uma filosofia salarial é a pesquisa usada para determinar uma oferta salarial. Do possível funcionário ou empregador. Quanto mais aberta for a sua filosofia e decisões salariais, maior será a probabilidade de resultar num elevado moral e motivação dos funcionários.
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O que são salários base?
O salário original fornecido a um funcionário, sem quaisquer vantagens, bônus ou aumentos, é conhecido como salário base. Refere-se à quantidade de dinheiro que um funcionário recebe em troca de seus serviços. A taxa horária, a remuneração semanal, mensal ou anual de um funcionário são exemplos de remuneração básica.
Um empregador poderia usar benefícios excepcionais para motivar os funcionários, em vez de aumentos salariais. Freqüentemente, o pagamento motiva os funcionários apenas em uma quantia nominal. As empresas participam em programas de partilha de capital ou programas de partilha de receitas como um activo mais valioso entre o seu pessoal.
As qualificações afetam o salário?
Certamente. Aqueles com qualificações ou experiência mais altas podem experimentar faixas salariais mais altas. Geralmente, na faixa superior da faixa salarial já determinada em nome do empregador. O aumento das responsabilidades geralmente coincide com uma remuneração mais elevada ou mais dinheiro.
