How Follow Up Job Application 152656
Acompanhar um pedido de emprego pode ser uma maneira poderosa de mostrar o entusiasmo de um potencial empregador pela vaga aberta. Também pode demonstrar profissionalismo e boas práticas de negócios. Uma vez que muitos e-mails de vendas, atendimento ao cliente e negócios em geral exigem acompanhamento para garantir que o trabalho seja concluído.
O prazo médio de decisão para um pedido de emprego é de cerca de duas semanas. Ou seja, se o gerente de contratação ou a equipe de contratação não entrar em contato sobre uma candidatura de emprego após a primeira semana do envio, é importante enviar um e-mail de acompanhamento.
Carta de Referência Acadêmica (2)Ative o JavaScript
Carta de Referência Acadêmica (2) 
Fazer perguntas no e-mail de acompanhamento pode ser uma ótima maneira de incentivar uma resposta. Perguntar sobre o processo de contratação ou o status do pedido de emprego pode ser benéfico. É melhor não fazer perguntas sobre os valores ou objetivos da empresa, pois isso deveria ter sido abordado na carta de apresentação, no currículo e na própria candidatura.
Como acompanhar um pedido de emprego
Veja como acompanhar um pedido de emprego como candidato ou candidato a emprego.
Espere uma a duas semanas
O tempo médio que um recrutador, gerente de contratação ou gerente de RH analisa uma candidatura e retorna a um candidato é de cerca de uma a duas semanas. É importante que durante a procura de emprego o candidato não entre em contato muito cedo. Dê aos gerentes tempo suficiente para ler os materiais de inscrição antes de enviar um acompanhamento.
Walmart abre na véspera de natal
Dica: Como candidato a emprego, se você não se lembra de quando o pedido de emprego foi enviado, use a descrição do cargo ou a data de anúncio do emprego como ponto de referência. No quadro de empregos, geralmente lista a idade do anúncio de emprego.
Entre em contato com o gerente de contratação por e-mail ou LinkedIn
Pode ser útil fazer o acompanhamento em alguns lugares. A primeira seria acompanhar diretamente o pedido de emprego. Isso pode ter sido feito para um endereço de e-mail de empresa como [email protegido] – encontre o e-mail original e responda para fazer o acompanhamento. Além disso, entrar em contato diretamente com o gerente de contratação pode ser benéfico.
O melhor lugar para fazer isso é usar a ferramenta de mídia social LinkedIn. Encontre o perfil do LinkedIn dos gerentes de contratação ou do líder da equipe e envie-lhes uma mensagem através do LinkedIn. Um e-mail de acompanhamento pode ser usado como uma mensagem do LinkedIn. Pode ser benéfico falar com a pessoa certa que está contratando para a função se o gerente terceirizar o trabalho de busca de clientes potenciais para a equipe de recursos humanos.
Dica: Pode parecer desagradável entrar em contato diretamente com o gerente de contratação. Mas este nível de entusiasmo e motivação pela oportunidade de emprego aberta pode encorajar o empregador a fazer uma oferta de emprego. Mostra que o candidato pode atacar o mercado de trabalho com algum nível de agressividade.
Envie um e-mail de acompanhamento
Como candidato, evite enviar vários e-mails consecutivos. Evite usar e-mails automatizados. O e-mail de acompanhamento deve ser curto, cerca de 150 a 200 palavras. E faça perguntas sobre o processo de inscrição, processo de entrevista ou processo de contratação. Além disso, um candidato a emprego pode verificar se o pedido de emprego foi recebido.
Um único e-mail de acompanhamento é suficiente. Qualquer e-mail de acompanhamento a mais do que um pode ser considerado uma importunação ao funcionário e ao recrutador.
Evite e-mails que utilizem declarações genéricas para tentar encorajar uma resposta. Por exemplo:
Espero receber notícias suas em breve, este é o emprego dos meus sonhos e mal posso esperar para ter uma entrevista de emprego com você. 
Adicione qualificações adicionais e realizações profissionais
Nas circunstâncias em que o candidato envia um e-mail diretamente ao gerente de contratação, pode ser benéfico incluir realizações profissionais adicionais, uma referência de trabalho adicional ou outra realização que mostre que o candidato é adequado para o cargo. Isso pode incentivar a resposta do destinatário do e-mail, do gerente de contratação e do possível empregador.
Incluir informações adicionais pode ajudar no processo de revisão de candidaturas a empregos. Além disso, pode ajudar o entrevistador na preparação para uma entrevista por telefone ou no local.
Observe a lista de empregos (candidatura de emprego online)
Às vezes, as listas de empregos podem mencionar que o candidato não deve ligar ou enviar e-mail sobre a oportunidade. Nessas circunstâncias, é melhor seguir as políticas e diretrizes da empresa em relação ao contato com funcionários. É comum que a lista de empregos diga 'sem telefonemas' ou 'não faça telefonemas sobre esta oportunidade'.
Mesmo que você saiba o nome/e-mail ou informações de contato do gerente de contratação, pode ser mais adequado esperar. Como candidato a emprego, o único momento em que fazer um telefonema para o gerente de contratação pode ser adequado é em cargos de varejo, onde o gerente de contratação tem a tarefa de mais empregos do que a análise de formulários de emprego. Os candidatos a emprego devem fazer uma ligação nessa situação. E acompanhe a vaga de emprego.
Acompanhamento de uma candidatura de emprego por telefone
Para fazer o acompanhamento por telefone, basta ligar para o gerente de contratação em seu local. Certifique-se de que isso esteja sendo usado apenas como tática em posições de varejo ou vendas. Em algum lugar onde o gerente de contratação é mais comumente encarregado de suas atividades diárias do que de avaliar candidatos.
Ao fazer uma ligação, pode ser um separador de outros candidatos. E esse acompanhamento serve como uma menção ao quão apaixonado o candidato é pelo trabalho (ou mostra seu extremo interesse pela oportunidade de trabalho).
Aqui está o que dizer por telefone:
'Olá Denise, aqui é Ryan. Eu queria falar sobre minha candidatura de emprego como Barista na Starbucks. Sei que você está ocupado com as atividades regulares e gostaria de saber se há alguma dúvida sobre meu currículo e carta de apresentação. Estou feliz em entrar na loja e falar com você também.
perfume de pinho para árvore de natal artificial
Se a pessoa não atender por telefone, não há problema em escrever um e-mail de acompanhamento.
Amostra de e-mail de acompanhamento de candidatura de emprego
Abaixo está um exemplo de carta de acompanhamento que pode ser usada para acompanhar uma candidatura de emprego enviada por e-mail.
Linha de assunto: Acompanhamento - John Smith - Designer de Produto
Olá Steve -Gostaria de entrar em contato com você sobre o formulário de emprego que enviei em 05/09. Estou curioso para saber se as entrevistas por telefone fazem parte do seu processo. Adoraria fazer mais perguntas sobre a função e saber mais sobre os objetivos da empresa para a oportunidade.
Estou anexando uma referência adicional que fala das qualificações listadas na descrição do cargo. É de um gerente anterior da Apple.
Muito obrigado, Steve. Estou ansioso para ouvir de você em breve.
Roberto
