O que é DOE Pay? Definição, vantagens, desvantagens

What Is Doe Pay Definition 1521070

O que é pagamento DOE? A decisão de um candidato a emprego de procurar um cargo é fortemente influenciada pelos critérios salariais. Como você tem um orçamento a cumprir, os requisitos salariais do candidato também são relevantes para você como gerente de contratação. Muitos anúncios de emprego não fornecerão mais faixas salariais, em vez de usar a palavra DOE.

O que é pagamento DOE?

DOE é uma sigla que significa “depende da experiência” e é usada em anúncios de emprego para indicar que a remuneração de um cargo é determinada pela experiência do candidato naquele setor. O Departamento do Trabalho permite que as empresas removam faixas salariais das ofertas de emprego.

Como discutir o pagamento do DOE com os candidatos

Veja como discutir o pagamento do DOE com um candidato.

Determine a faixa salarial e o orçamento

Observe a faixa salarial média para o cargo para o qual você está sendo entrevistado. Além do seu orçamento financeiro, considere o que a função exigiria do candidato, como nível de escolaridade e anos anteriores de experiência. Independentemente das credenciais do candidato, decida o salário máximo que você oferecerá.

Examine sua experiência e habilidades

Examine a quantidade típica de conhecimentos, talentos e habilidades que seu trabalho exigirá. Faça uma lista das habilidades e características que um candidato deve possuir para ser considerado para o cargo. Faça uma lista das áreas que você considerará, como um candidato com menos experiência no setor, mas com maior conhecimento e formação.

Conheça o candidato

Saiba mais sobre o histórico, credenciais e habilidades relacionadas ao trabalho do candidato durante a entrevista para avaliar onde eles se enquadram em sua faixa salarial. A próxima etapa é descobrir o que o candidato busca em termos de remuneração.

Tenha negociação salarial

Você pode começar a negociar um pagamento depois de discutir a experiência do candidato e compreender suas expectativas salariais. Comece com uma oferta padrão que considere as qualificações do candidato, seu orçamento e suas expectativas.

Faça uma oferta de emprego competitiva

Você pode manter a contraoferta pelo tempo que quiser durante a negociação. No final das contas, você quer fazer sua melhor oferta e cumpri-la. O candidato tem a opção de aceitar ou recusar a oferta.

Considere os benefícios do trabalho

Você pode utilizar as vantagens a seu favor durante as negociações para os clientes em potencial que realmente deseja recrutar. Se você não puder oferecer salários maiores, mas puder oferecer benefícios de saúde, isso poderá atrair um candidato qualificado. Os bônus também podem ajudar a encerrar as discussões.

Saiba quando ir embora

Durante a entrevista, você pode descobrir que determinado candidato não atende às suas necessidades. Você pode descobrir que não consegue chegar a um acordo com alguém e deve rescindir sua oferta de emprego.

Coloque o acordo por escrito

Assim que um acordo salarial for alcançado, certifique-se de colocá-lo por escrito e fazer com que ambos os lados o assinem. Por razões legais, isto confirma o acordo salarial.

Vantagens de usar o DOE pay

O salário do DOE vem com uma série de benefícios. Os três primeiros são os seguintes:

Atrai candidatos ideais

Quando o dinheiro não é um fator importante, há uma forte motivação para aprender mais sobre o passado, as credenciais e as habilidades de um candidato antes de concordar com uma oferta salarial. Os anúncios de emprego do DOE atraem indivíduos que estão realmente interessados ​​no trabalho, não apenas no pacote de dinheiro e benefícios.

Fornece poder de negociação

A capacidade de negociar um pagamento do DOE pode fazer com que o candidato se sinta mais apreciado. As pessoas desejam um salário que seja proporcional às suas habilidades e conhecimentos. Os candidatos que aceitam um emprego com salário negociado têm maior probabilidade de se sentirem valorizados, o que leva a uma maior produtividade.

Mantenha a compensação privada

Algumas empresas optam por manter o pagamento dos funcionários confidencial. O salário é mantido fora do local de trabalho, deixando-o fora dos anúncios de emprego, o que ajuda a criar um ambiente de trabalho agradável e ininterrupto.

Desvantagens de usar o pagamento DOE

Aqui estão algumas das desvantagens do pagamento DOE:

Quem procura emprego pode evitá-lo

Para a maioria dos candidatos a emprego, uma posição que atenda aos seus critérios salariais é uma prioridade. As ofertas de emprego que mencionam um salário parecem ser mais atraentes e bem remuneradas do que aquelas que não o fazem.

Poderia atrair os candidatos errados

A remuneração do DOE pode atrair indivíduos menos adaptáveis ​​do que aqueles que estão prontos para aprender. Alguns candidatos podem ter critérios salariais rígidos, dificultando as negociações salariais.

Pode ser inadequado para pequenas empresas

Um anúncio de emprego do DOE ajudará menos as pequenas empresas, especialmente se apenas uma vaga for oferecida para preenchimento. Grandes empresas que possuem diversas vagas no mesmo cargo, como vendas ou redação, podem utilizar com mais eficiência uma faixa salarial dependendo da experiência.

Como negociar a faixa salarial do DOE

Veja como negociar o pagamento do DOE do ponto de vista dos funcionários.

Comece alto

Comece no topo para mostrar que você sabe o que está fazendo, mas esteja preparado para descer.

Seja adaptável

Lembre-se de que outras vantagens, como mais férias, incentivos ou seguro saúde, podem estar disponíveis para aprimorar todo o seu pacote.

Concentre-se no que você deseja

Contanto que o salário seja superior ao mínimo, não se preocupe muito com isso. Lembre-se de que o cargo pode vir com incentivos e benefícios adicionais que valem mais do que o salário.

Esteja sempre pronto para ir embora, se necessário

Sua compreensão da faixa salarial provável permitiu que você determinasse sua renda ideal, bem como o mínimo que você está disposto a aceitar.

Perguntas frequentes sobre DOE

Aqui estão algumas perguntas frequentes sobre a remuneração do DOE:

O que significa DOQ?

DOQ significa “depende das qualificações” e é semelhante ao DOE no sentido de que prioriza a educação acima da experiência. A remuneração do DOQ é baseada em uma combinação de habilidades, educação e experiência, bem como experiência profissional anterior.

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Como determino a faixa salarial do DOE?

Você pode ter uma ideia da faixa salarial média para o cargo exato que deseja preencher observando as pesquisas de remuneração divulgadas por organizações e empresas de recrutamento.

Como posso usar o DOE de forma eficaz em uma descrição de cargo?

O melhor local para incluir 'DOE' ou 'depende da experiência' em sua postagem é abaixo da seção de remuneração ou remuneração.

O que M/F/D/V representa em uma descrição de cargo?

Empregador com oportunidades iguais/Minorias/Mulheres/Deficientes/Veteranos (emprego).