Mais de 30 exemplos de avaliação de desempenho de autoavaliação (com frases)

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O que são avaliações de autodesempenho? E quais são os exemplos de avaliação de autodesempenho que posso usar para escrever os meus próprios? Quando conduzida de maneira adequada, a autoavaliação profissional pode ajudá-lo a melhorar em sua área e a avançar em sua carreira ao longo do tempo.

Isso permite que você demonstre à sua empresa, ao possível empregador ou a qualquer outra pessoa que você deseja impressionar que você é um ativo valioso e aberto a melhorias.

Por que é necessário fazer autoavaliações?

Uma autoavaliação profissional é uma declaração escrita que resume os julgamentos de um funcionário sobre seu próprio trabalho, talentos e ambições. Esse tipo de autoavaliação tem como objetivo auxiliá-lo na avaliação de suas habilidades profissionais e também funciona como uma oportunidade para estabelecer metas de progresso futuro.

Ao refletir sobre seus sucessos e fracassos, você terá a oportunidade de identificar áreas que precisam ser melhoradas e qualidades a serem enfatizadas. A avaliação de autodesempenho permite que você não apenas melhore, mas floresça em seu carreira escolhida .

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O que uma avaliação de autoavaliação deve incluir?

Cada autoavaliação é distinta em termos de formato e conteúdo. Dependendo do seu público e setor, você pode optar por enfatizar algumas características ou temas em detrimento de outros.

Para seu profissional autoavaliação, você deve optar por enfatizar qualidades e atributos usando uma linguagem que seu leitor considere favorável.

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A seguir está uma lista de palavras-chave que você pode usar para descrever suas próprias características profissionais:

• Conquistas.
• Comunicação profissional.
• Produtividade.
• Gerenciamento de tempo.

Como escrever uma autoavaliação de desempenho

Ao escrever uma avaliação de autodesempenho, é fundamental manter o seu público em mente e entender o que ele procura. Certas empresas podem solicitar avaliações com base no trabalho concluído no ano anterior.

Outros podem desejar uma análise abrangente de sua experiência de trabalho.

O que quer que seja exigido de você, a seguir estão algumas estratégias eficazes para abordar seu processo de escrita:

• Compile uma lista de suas características positivas.
• Considere o seu sucessos .
• Considere seus erros.
• Proximidade com perspectivas de crescimento.

Compile uma lista de suas características favoráveis.

Para começar a escrever uma avaliação de autodesempenho, primeiro você precisa verificar seu status profissional. Um excelente método para resolver isso é fazer uma lista de suas boas características, características distintivas e talentos profissionais.

Faça uma lista dos seus características positivas e como você os demonstra no trabalho.

Por exemplo:

Ética de trabalho:Conclua as tarefas atribuídas dentro do cronograma e, ao mesmo tempo, aceite tarefas extras e ajude os colegas de trabalho com as responsabilidades atribuídas.Solução de problemas:Quando surgirem dificuldades, trabalhe persistentemente para concluir as coisas.Eficiência:Crie abordagens inovadoras para gerenciar fluxos de trabalho.

Considere seus sucessos.

Cada avaliação de funcionário deve conter uma seção destacando suas conquistas e características favoráveis. Para fazer isso, use as habilidades pessoais e profissionais que você documentou para liderar a apresentação de seus sucessos. Ao escrever, certifique-se de incluir o seguinte:

Inclua fatos e números: Comece sua avaliação com os itens da sua lista de boas características e realizações. Usando estatísticas e números para demonstrar o valor do seu trabalho e conquistas, detalhe suas realizações. Este é um excelente local para destacar quaisquer diplomas, qualificações ou prêmios que você conquistou e que o ajudaram no avanço de sua carreira.

Forneça detalhes: Quando você quantifica seus resultados usando exemplos concretos, o leitor tem uma compreensão clara de sua história, realizações e efeitos. Escreva em um estilo que destaque as nuances de sua posição, bem como as implicações para você e sua equipe como profissionais.

Justifique suas descobertas: Tão crucial quanto destacar sua conquista é explicar como você a alcançou. Inclua quem mais contribuiu para esta conquista, como as tarefas foram distribuídas e qualquer solução de problemas que ocorreu quando as coisas não correram conforme o planejado. Se você teve um papel significativo no sucesso de um projeto, esta é uma área apropriada para destacá-lo, juntamente com o impacto em sua equipe.

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Por exemplo: 'Como parte desta equipa, demonstrei uma forte ética de trabalho, capacidades de resolução de problemas e uma vontade de desenvolver métodos novos e melhorados para desempenhar as nossas responsabilidades. Cheguei cedo e trabalhei até tarde durante a correria de Natal da nossa empresa para garantir que cada transação fosse tratada prontamente e para monitorar nosso esforço anual de envio de 2.000 pedidos nesta época do ano.

Nossa equipe não apenas atingiu nossa meta, mas também a superamos graças ao meu novo e simplificado sistema de gráficos para um rastreamento mais eficiente dos pedidos recebidos. Já havíamos alcançado nossa meta na terceira semana de férias e estamos no caminho certo para triplicar nossos pedidos até a última semana.'

Examine o que melhorar

Examinar seus erros pode ajudá-lo a identificar áreas de melhoria. Ao descrever seus erros, deficiências ou áreas de crescimento, refira-se a eles como “oportunidade de melhoria”. Se você não atingiu uma meta, explique o porquê, o que aprendeu com a experiência e o que fará de diferente no futuro para melhorar. Tal como acontece com os seus sucessos, aqui está uma oportunidade para enfatizar como você deseja melhorar ou como já começou a melhorar.

Por exemplo: 'Recebi uma riqueza de conhecimentos úteis sobre métodos para melhorar o meu trabalho e o desempenho do pessoal. Como resultado do meu amor pela minha profissão, assumo frequentemente muitas tarefas ao mesmo tempo e resisto a delegar a outros colegas. Como resultado, desenvolvi uma consciência das minhas obrigações como membro da equipe nesta área e, posteriormente, estabeleci limitações ao trabalho que estou disposto a realizar fora das tarefas atribuídas.

Embora esteja ansioso para ajudar os membros da equipe com questões urgentes, sempre priorizo ​​meu próprio trabalho para evitar atrasos. Se não conseguir ajudar um membro da equipe, encaminho-o para um recurso que possa ajudá-lo a resolver o problema. Esse tipo de priorização e delegação me ajudou no meu progresso.'

Oferecer possibilidades de crescimento

Após a discussão sobre as perspectivas de crescimento, é uma boa ideia anotar todas as oportunidades que você deseja aproveitar. Quer se trate de um diploma avançado, uma promoção ou simplesmente metas para ser o melhor em seu trabalho, discutir esses pensamentos e objetivos em sua escrita demonstra aos seus leitores que você leva sua carreira a sério e está entusiasmado com seu futuro profissional. Mantendo o foco em você e nas maneiras positivas como você contribui para seu trabalho, discuta como você acredita que sua função pode ou ajudou em seu desenvolvimento profissional.

Por exemplo: 'Como um empreendedor entusiasta, pretendo avançar neste trabalho e usar minha experiência para obter o máximo de informações possível sobre a indústria hoteleira. Estou pensando seriamente em fazer um Mestrado em Gestão Hoteleira para melhorar meu desempenho profissional e desenvolver ainda mais as habilidades que estou adquirindo rapidamente. À medida que aprendo e me desenvolvo, pretendo um dia operar uma empresa neste setor e valorizar a experiência obtida neste trabalho.'

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Exemplos de avaliações de autodesempenho

Frases adicionais que você pode encontrar em relatórios de desempenho de autoavaliação eficazes incluem o seguinte:

• 'Embora eu tenha feito enormes progressos na prestação de um serviço superior aos nossos clientes nos últimos oito meses, há algumas áreas onde penso que ainda posso melhorar o meu desempenho diário no trabalho.'
• 'Já estabeleci cinco metas para mim mesmo para o ano novo. Isso inclui aumentar minhas vendas semanais em 10%, manter uma pontuação de quatro estrelas na avaliação do cliente por 8 meses, concluir um curso de treinamento de vendas por meio do departamento de educação continuada da empresa, dominar a nova interface de comunicação da empresa quando ela for lançada e aprimorar meu gerenciamento de tempo. aptidões.'
• «Gerenciei eficazmente a minha equipa de oito enfermeiros nos últimos três meses, enquanto lidávamos com um aumento anormalmente significativo de pacientes críticos na unidade cardiovascular. Minha equipe recebeu o prêmio Downer Hospital and Care do hospital na semana passada como resultado de nossos esforços.'
• 'Desde que comecei a trabalhar como professor da terceira série na Middleton Elementary, tenho trabalhado arduamente para causar um efeito positivo na vida dos meus alunos. Consegui melhorar as notas totais dos exames da minha turma em uma média de 11% neste semestre. Estou muito satisfeito com os meus alunos e estou confiante de que continuaremos a crescer juntos ao longo do ano letivo.'

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Frases de autoavaliação (exemplos)

Frases de autoavaliação são trechos que podem ser incluídos na avaliação de desempenho. Por exemplo, 'Forneci trabalho consistentemente de alta qualidade e em tempo hábil para todos os nossos clientes.' Ou “Julguei meu próprio desempenho com base no desempenho dos outros membros da equipe”.

Profissionalismo e comunicação

• Expresso minhas expectativas a todas as partes interessadas de maneira direta.
• Mantenho contato com os diretores de departamento e participo ativamente das reuniões da equipe.
• Faço comentários construtivos e valorizo ​​a comunicação como meio de resolução de conflitos.
• Comunico meus pensamentos de forma eficaz, persuasiva e profissional.
• Forneço informações pertinentes aos membros da minha equipe para garantir que todos estejam na mesma página.
• Transmito as mudanças às partes interessadas imediatamente após sua ocorrência.
• Expresso abertamente minha gratidão pelo trabalho incrível que os membros da minha equipe realizam.

Desempenho no trabalho

• Gosto da minha profissão e prezo pela excelência todos os dias.
• Trabalho rotineiramente em questões que não fazem parte da descrição do meu trabalho, mas que têm impacto na equipe.
• Estou muito interessado em incentivar a colaboração.
• Superei meu objetivo de desempenho (referido objetivo) por uma margem significativa (mencione um número em porcentagem).
• Eu trabalho objetivamente.
• Todos os dias, me esforço para melhorar meu desempenho.
• Estou sempre disposto a esclarecer dúvidas e ajudar meus colegas.

Confiabilidade no local de trabalho

• No trabalho, não assumo mais do que posso suportar. E mantenho meus compromissos com os outros.
• Cumpri todos os meus prazos significativos com louvor.
• Priorizo ​​meu trabalho e começo com as tarefas mais vitais.
• Fico de olho nas demandas de minha equipe e clientes e ajusto minha programação de acordo.
• Sou pontual e permaneço engajado durante o dia de trabalho.
• Sempre que necessário, procuro aconselhamento para resolver problemas.
• Mantenho contato oportuno com clientes e colegas.

Satisfação do cliente (pontuações NPS ou feedback)

• Sou especialista em resolver problemas de consumo.
• Para obter uma compreensão mais profunda das preocupações dos nossos clientes, utilizo a estratégia “ouvir primeiro, propor depois”.
• Eu vou além para ajudar os consumidores a obter as informações ou respostas de que precisam.
• (Insira uma porcentagem) dos consumidores deram nota máxima à minha pesquisa de satisfação do cliente.
• Estou sempre trabalhando para aprimorar as experiências de nossos clientes.
• Esforço-me constantemente para compreender os pontos de vista dos nossos clientes e fornecer soluções adequadas às suas circunstâncias.

Criatividade e motivação geral

• Estou constantemente em busca de métodos para aprimorar nossos procedimentos de trabalho.
• Sou adaptável a novas condições e ambientes.
• Enfrento cada dificuldade com a mentalidade de “resolver este problema”.
• Adoro colaborar com pessoas em novas ideias.
• Sou orientado para soluções.
• Coloco-me no lugar dos outros e trabalho para encontrar uma solução que seja aceitável para todos na equipe.
• Estou constantemente em busca de oportunidades para interagir e aprender com as pessoas ao meu redor.

Crescimento e desenvolvimento profissional

• Estabeleço metas que auxiliam no meu desenvolvimento profissional e pessoal.
• Mantenho minha rota de desenvolvimento sempre atualizando meus talentos.
• Sou um aluno autodidata que adquire novos talentos de outras pessoas ao meu redor.
• Procuro oportunidades de interagir e aprender com outras pessoas de destaque em minha profissão.
• Tenho uma visão profissional clara e estou comprometido em alcançá-la.
• Aprendo rápido, o que me permite adaptar-me às mudanças com facilidade.
• Gosto de adquirir novos conhecimentos. Eu descobri recentemente (mencione detalhes).

Exemplos de avaliação sobre desempenho no trabalho

• Entendi que no futuro preciso ser mais franco com os membros da minha equipe.
• Sou competente no atendimento ao cliente, porém poderia aprimorar minhas habilidades de acompanhamento.
• Evito conversas duras porque quero ter uma atitude alegre em todos os momentos.
• A minha comunicação com grupos maiores ou em iniciativas multidepartamentais pode ser melhorada.
• Aderi a abordagens antigas e nem sempre sou receptivo a ideias novas.
• Nem sempre recebo sugestões durante os chats, o que resulta em discussões de equipe mais passivas.
• Eu priorizo ​​as necessidades dos meus companheiros de equipe. No entanto, ocasionalmente tiro férias sem avisar as pessoas com antecedência.
• É difícil abordar-me durante o horário comercial.
• Não estou constantemente precisando de ajuda. Ocasionalmente, isto resulta num ressurgimento de dificuldades.
• Embora eu conclua as tarefas dentro do cronograma, não mantenho minhas habilidades. Preciso melhorar meus conhecimentos.

Perguntas frequentes comuns

Perguntas dos funcionários sobre autoavaliação.

O que devo escrever em uma avaliação de desempenho para mim?

Escreva uma autoavaliação forte e bem articulada. Deve incluir métricas, estatísticas e outros comentários dos membros da equipe que apoiem a autoavaliação do funcionário como um todo. Ao escrever sua própria autoavaliação, seja honesto. Use o feedback que você obteve em reuniões individuais e muito mais.

O que você escreve em uma autoavaliação?

Uma autoavaliação completa deve identificar atividades e projetos específicos que mostrem o seu melhor trabalho. Os funcionários devem enfatizar a influência que esses sucessos tiveram no toda a organização ao descrevê-los para demonstrar seu valor para a empresa.