Mais de 55 perguntas comuns em entrevistas de emprego e melhores respostas

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55 Common Job Interview Questions 15292



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Ter perguntas e respostas para entrevistas de emprego com antecedência pode ajudar tanto o candidato quanto o gerente de contratação. Para o candidato a emprego, pode ajudá-lo a preparar melhores respostas para perguntas comuns e a ser mais claro com o entrevistador.



Como escrever uma boa carta de reco...

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Como escrever uma boa carta de recomendação ou referência pessoal

Para o gerente de contratação, ter uma lista de perguntas e respostas da entrevista fornece informações sobre o que você deve procurar ao procurar candidatos de alto nível.

Abaixo estão as principais perguntas e respostas da entrevista que você deve fazer este ano.



Principais perguntas comuns em entrevistas de emprego para 2020

As principais perguntas da entrevista para 2020 são as seguintes:

  • Fale sobre você.
  • Como você ficou sabendo dessa posição?
  • Porque voce quer trabalhar aqui?
  • Porque devemos contratá-lo?
  • O que você pode trazer para a empresa?
  • Que experiência profissional relevante você tem?
  • Como você descreveria a si mesmo?
  • Qual é a palavra que descreve quem você é?
  • Como seus colegas de trabalho descreveriam você?
  • Pergunta da entrevista comportamental: Conte-me sobre uma ocasião em que você teve que tomar uma decisão sem todas as informações necessárias.
  • Pergunta da entrevista comportamental: Conte-me sobre uma ocasião em que você falhou.

respondendo às perguntas da entrevista de forma eficaz

Principais perguntas e respostas da entrevista

Abaixo está uma pergunta comum da entrevista e um exemplo de resposta.



1. Conte-me sobre você.

Responder: Sou o tipo de funcionário que sabe executar tarefas muito difíceis e tediosas com precisão. Presto atenção a todos os detalhes de um projeto para obter os melhores resultados. Certifico-me de que todos os aspectos de uma tarefa a ser concluída estejam corretos e sejam concluídos prontamente.

2. Como você ficou sabendo dessa posição?

Responder: Estou pesquisando ativamente agora e encontrei seu anúncio de emprego no LinkedIn enquanto procurava vagas de engenheiro sênior. Revisei a descrição do cargo no LinkedIn antes de me candidatar e parecia uma ótima opção, então queria me candidatar e saber mais sobre a oportunidade para ver se é uma boa opção.

3. Porque voce quer trabalhar aqui?

Responder: Li um artigo há alguns meses sobre a divulgação que sua empresa faz na comunidade local. Retribuir e ser voluntário é uma parte importante dos meus valores pessoais fundamentais, e lembro-me de me sentir feliz por uma empresa valorizar esta comunidade tanto quanto eu. Essa felicidade cresceu quando vi que havia uma vaga de emprego na minha área aqui. Eu realmente adoraria vir trabalhar todos os dias sabendo que estou ajudando a fazer a diferença na comunidade por meio do meu trabalho nesta posição.

4. qual o seu ponto mais forte?

Responder: Minha maior força deve ser minhas sólidas habilidades de liderança. Fui o líder de várias produções e todas acabaram sendo um sucesso, e consegui realmente entrar em contato com minha equipe para que pudéssemos trabalhar juntos de maneira adequada.

5. Qual sua maior fraqueza?

Responder: Não sou muito bom em visualizar quanto tempo uma tarefa levarei para terminar. Muitas vezes subestimo o tempo que levará para realizar trabalhos menores e menos detalhados. O resultado é que não reservo tempo suficiente para projetos maiores e mais importantes. Tenho que correr para fazer as coisas e é um hábito terrível que me faz perder prazos. Para resolver o problema, comecei a fazer cursos de gerenciamento de tempo na faculdade local.

6. Como seus colegas de trabalho descreveriam você?

Responder: Meus ex-colegas de trabalho me disseram que sou muito organizado e muito bom em gerenciamento de tempo. Durante um projeto específico, os membros da minha equipe me elogiaram por desenvolver e seguir um cronograma para todos os diferentes aspectos do projeto. Acabamos concluindo o projeto antes do prazo e deu muito certo! Eu adoraria ter um relacionamento semelhante com os membros da minha equipe nesta posição.

7. O que te faz levantar de manhã?

Responder: O que me faz acordar de manhã é a noção de que cada dia é um novo dia para crescer. Adoro bater meus próprios recordes pessoais, principalmente em saúde e bem-estar. Poder acordar, me desafiar e ver as recompensas do sucesso é extremamente gratificante. Mais do que qualquer troca monetária.

8. Como você gosta de ser gerenciado?

Responder: Um dos meus gerentes favoritos se chamava Sam. Sam era incrivelmente talentoso em se comunicar conosco de maneiras que ressoavam em nível pessoal. Isso significa que Sam claramente reservou um tempo para pensar sobre a vida de cada um de nós e sobre a melhor forma de falar conosco. Sua comunicação parecia uma orientação. E por causa dessa orientação, muitos outros membros da equipe e eu sentimos que qualquer desafio era possível de ser superado. Essa é apenas uma das qualidades que procuro em um gestor.

9. Quais são suas aspirações profissionais?

Responder: Quando penso nas minhas aspirações profissionais, penso em um prazo talvez daqui a 10 anos. Tenho objetivos de carreira mais táticos para daqui a 5 anos, mas penso em aspirações de longo prazo. Idealmente, desejo ser exposto a um amplo conjunto de habilidades que me ajudem a aprender como administrar negócios empresariais. Espero ter sido exposto a operações, marketing e vendas com mais fluência. E pretendo ter feito parte de ambientes altamente colaborativos que me desenvolveram como profissional e pessoa.

10. O que motiva você?

Responder: A nível pessoal, estou motivado para mostrar o valor de uma boa ética de trabalho aos meus filhos. Por mais difícil que seja o projeto, quero que eles vejam que é importante estar todos os dias com entusiasmo, prontos para dar o melhor de si. Isso se traduz muito bem no que me motiva como funcionário. Sou movido pela sensação de realização que advém de saber que você deu o seu melhor à sua equipe todos os dias.

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Todas as perguntas e respostas da entrevista

Abaixo estão as perguntas da entrevista que podem ser usadas para contratar gerentes ou candidatos a emprego. Como gerente de contratação, você deve sempre usar perguntas estruturadas na entrevista para avaliar os níveis de habilidade e o conforto do seu candidato com o cargo. Esta lista de perguntas da entrevista deve fornecer inspiração suficiente para concluir uma sessão de entrevista eficaz. Como candidato a emprego, as respostas fornecem uma estrutura para aplicar sua própria experiência e paixões na função.

O que as pessoas neste trabalho fazem?

Responder: Certifique-se de revisar a descrição do cargo ou o anúncio de emprego on-line detalhadamente. Com esta pergunta da entrevista, você quer responder de acordo com a forma como aquela empresa trata o cargo. Alguns cargos nas empresas variam da descrição básica do cargo que você veria online.

O que você sabe sobre esta empresa?

Responder: Declare sua compreensão do passado das empresas. Você deve revisar a página sobre a empresa e pesquisar as origens da empresa antes de responder. Não tenha pressa para entender a direção geral da empresa. Utilize ferramentas como Finviz ou outros comunicados de imprensa que podem ser encontrados on-line para ajudar a reiterar o rumo que você acredita que a empresa está tomando.

Porque voce quer trabalhar aqui?

Responder: Indique razões culturais de apoio como sua paixão. Mencione por que você acha que o ambiente o ajudará a se desenvolver como profissional e como pessoa. Por exemplo, 'A forma como a empresa adota a inovação me faz sentir que cada dia que passarei aqui será uma nova experiência de aprendizado.'

O que você pode contribuir para esta empresa?

Responder: Indique suas realizações profissionais anteriores em funções anteriores que sejam semelhantes ou idênticas à função para a qual você está se candidatando. Por exemplo, 'Ficou claro que você deseja ver um crescimento de receita este ano. No ano passado, consegui 4 vezes mais leads inbound, o que levou a um crescimento de receita de mais de 10 vezes. Eu gostaria de trazer essas habilidades e talentos para este negócio”.

Qual é o nome do nosso CEO?

Responder: Certifique-se de se familiarizar com a página sobre a empresa antes de comparecer à entrevista. Isso irá protegê-lo contra perguntas capciosas como essa, que desafiam o quão preparado você está.

Como você conheceu esse trabalho?

Responder: Sua resposta deve ser direta e clara. Se você encontrou o emprego por meio de uma lista de empregos on-line, não hesite em mencionar isso. A honestidade percorre um longo caminho aqui.

Se você estivesse contratando uma pessoa para este trabalho, o que você procuraria?

Responder: Certifique-se de reiterar ao seu entrevistador as qualidades ou qualificações que você leu no anúncio de emprego ou na descrição do cargo. Por exemplo, 'Percebi que este trabalho exige muita colaboração entre equipes. Eu procuraria um candidato adaptável e humilde com seu trabalho.'

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O que lhe interessa neste trabalho?

Responder: Mencione de quatro a cinco razões pelas quais você acha que estaria interessado no cargo. Esses devem ser motivos alinhados com suas paixões pessoais. Por exemplo, 'Estou interessado em ser exposto ao departamento de marketing, ser exposto a este tipo de indústria, ser exposto a produtos SaaS e ser capaz de aplicar minhas habilidades de vendas para impulsionar o sucesso.'

Quem são nossos concorrentes?

Responder: Se você acha que as empresas são concorrentes em potencial, liste-as. Se você não estiver exatamente correto, tudo bem. Certifique-se de passar algum tempo lendo os comunicados à imprensa e se familiarizando com a categoria de negócios antes de participar da entrevista. Por exemplo, em uma entrevista no J.P. Morgan, sua resposta seria Chase Bank e Bank of America.

Por que você quer este trabalho?

Responder: Não há problema em se divertir com sua resposta. Se você quiser dizer: 'Por que eu não iria querer esse emprego?' Tudo bem. Apenas certifique-se de que você e o entrevistador estejam compartilhando química na conversa antes de fazer isso. Liste suas razões de apoio e paixões para o trabalho. Esta pergunta da entrevista é semelhante ao que lhe interessa no trabalho.

Que outros empregos você está procurando?

Responder: Nunca mencione nomes de concorrentes em particular. Mencione seu raciocínio genérico. Por exemplo, 'Estou procurando outros cargos que me exponham a oportunidades de marketing e vendas.'

O que você espera obter com este trabalho?

Responder: Sua resposta deve ser estruturada de forma a apoiar suas potenciais oportunidades de desenvolvimento de carreira. Não concentre sua resposta no que você pode ganhar pessoalmente com o cargo. Por exemplo, uma resposta errada seria: 'Eu ganharia uma renda'. Uma boa resposta seria: 'Aprendo mais sobre marketing e automação de vendas'.

O que você faria nos primeiros 30/60/90 dias de trabalho?

Responder: Sua resposta deve ser estruturada. Durante os primeiros 30 e 60 dias de seu emprego, você deve se concentrar no aprendizado. Por exemplo, você diria: 'Nos primeiros dois meses, quero aprender o que funciona e o que não funciona. Isso vai levar algum tempo. Em seguida, diga: 'Depois disso, por volta dos 90 dias, espero estar mais envolvido na função e não apenas continuar de onde o colega anterior parou, mas avançar e otimizar meu desempenho.'

O que você acha que poderíamos fazer de diferente ou melhor?

Responder: Sua resposta deve ser estruturada em relação aos concorrentes. Por exemplo, 'Vejo que seus concorrentes estão focados na automação de vendas. Mas não estamos. Essa é uma área onde acho que poderíamos melhorar.

Como têm sido suas entrevistas?

Responder: Seja honesto e humilde. Um exemplo de resposta seria: 'Estou animado por estar aqui. As entrevistas estão indo muito bem e espero ter respondido às perguntas de forma informativa para meus entrevistadores.

Qual é a diferença entre nossos concorrentes e nós?

Responder: Mencionar algumas qualidades seria ótimo aqui. Por exemplo, 'Vejo que nossa marca é muito melhor que a de nossos concorrentes.' Ou “Parecemos compreender o marketing melhor do que nossos concorrentes”.

acalmando os nervos antes de uma entrevista

O que você acha que fará diariamente?

Responder: Uma boa resposta conterá uma reiteração dos requisitos e deveres do trabalho. Por exemplo, 'Grande parte da minha função será em torno da colaboração, da comunicação e da garantia de que as expectativas e os resultados da função e do ser facilitam.'

Peça a opinião deles sobre uma tendência do setor.

Responder: Uma boa resposta para isso seria opinativa. Algo como: 'Sinto que a automação de vendas é o novo normal. E devemos esperar que isso fique'

Peça a opinião deles sobre um produto ou serviço pelo qual você é conhecido.

Responder: Uma boa resposta seria aquela que descrevesse um produto ou serviço e por que ele é “bom”. Por exemplo, 'O iPhone é uma ferramenta incrível. Nós usamos diariamente. É a nossa tábua de salvação para a informação e o conhecimento. Isso mudou nosso mundo.

Com quem você conversou em nossa empresa?

Responder: Uma resposta a isso é aquela que afirma o processo de entrevista. Basta mencionar os nomes, se houver, das pessoas com quem você conversou na empresa ou empresa.

Se você estivesse administrando uma empresa ou negócio, em que direção você tomaria?

Responder: Esta resposta deve ser feita com cuidado. Certifique-se de falar sobre as qualidades que você acha que o CEO está desempenhando bem. Por exemplo, 'Estou muito orgulhoso do fato de sua empresa abraçar a diversidade. Essa seria uma qualidade que eu manteria. Além disso, posso me concentrar mais nas pequenas e médias empresas.'

Quais atributos/experiência aplicáveis ​​você possui?

Responder: Sua resposta deve conter uma reiteração de conquistas alinhadas com os deveres e responsabilidades do trabalho. Por exemplo, 'Sou ótimo em gerar receita. Vejo que isso é uma grande parte deste papel.

Que mudanças você faria se embarcasse?

Responder: Sua resposta deve ser feita com cuidado. É impossível saber o que você mudaria sem estar na função há pelo menos 90 dias. Um exemplo de resposta seria: 'É difícil saber o que está funcionando bem e o que não está funcionando bem. Mas espero poder melhorar a comunicação, pois sempre há espaço para melhorias nesse departamento.'

Como você construiria relacionamentos comerciais dentro da empresa depois de contratado?

Responder: Você deve seguir este: 'Tenho como objetivo me reunir com chefes de departamento e funcionários com quem terei contato próximo. Depois, meu objetivo seria me reunir com executivos para saber mais sobre sua visão para a empresa e como eu poderia impulsioná-la”.

Conte-me algo negativo que você ouviu sobre nossa empresa.

Responder: Um exemplo de resposta seria o seguinte: 'Ouvi dizer que o ambiente às vezes pode ser difícil para aqueles que não conseguem ter um bom desempenho. E que eles sentem que podem ser dispensados ​​por causa disso.

Você está superqualificado para este trabalho?

Responder: Um exemplo de resposta seria: 'Absolutamente não. Minhas qualificações e o potencial para aprender nesta função são separados um do outro. E você me mostrou o que posso aprender e ganhar com esse papel, e é por isso que estou aqui.

Há algo que não contei sobre o trabalho ou empresa que você gostaria de saber?

Responder: Esta é uma pergunta em que é importante ter pelo menos uma a quatro perguntas preparadas para serem feitas quando a entrevista for concluída. Você pode ter dúvidas sobre a função. Certifique-se de perguntar a eles quando ouvir esta pergunta.

Que desafios você procura em uma posição?

Responder: É importante mencionar seus desafios pessoais desejados. Por exemplo, 'Estou ansioso para ser exposto à automação de marketing, automação de vendas e metas de vendas. Estes serão novos desafios saudáveis ​​para mim.”

Conte-me uma ocasião em que você enfrentou um grande desafio ou obstáculo. como você lidou com isto?

Responder: É importante mencionar um obstáculo que está relacionado à função profissional. Por exemplo, aprender a programar. Ou aprendendo o que significa marketing de conteúdo. Mencione uma história relacionada ao tipo de qualidades desejadas que você imagina que seu gerente de contratação deseja ver.

Descreva uma mudança importante no trabalho. Como você se adaptou?

Responder: Um grande desafio é quando a equipe muda. Por exemplo, 'Minha equipe foi dissolvida no ano passado e foi uma grande mudança. Trabalhamos juntos há muito tempo e isso exigiu que eu repensasse minha abordagem de trabalho. Mais tarde, porém, percebi que essa mudança me ajudou a me tornar um funcionário melhor.”

Conte-me sobre o trabalho mais chato que você já teve.

Responder: Sua resposta deve conter uma referência aos aspectos do trabalho que você achou chatos, e não ao trabalho em si. Por exemplo, 'Nunca fiquei entediado com meu último emprego. Mas quando eu trabalhava em uma cafeteria, era difícil não ter clientes com quem conversar e proporcionar uma experiência incrível.'

O que você faria se um colega executivo em seu nível corporativo não estivesse fazendo a parte dele e isso prejudicasse seu departamento?

Responder: Sua resposta deve ser semelhante a esta: 'Esta pode ser uma situação difícil. Na maioria das vezes, tenho que confiar que posso ser eu, se estou me sentindo assim. Ou, se for um feedback quantitativo, devo levá-lo ao nosso CEO. Mas quando ou se o fizesse, não seria de forma ofensiva. Meu objetivo seria aprender com a situação e garantir que estamos no caminho certo”.

Quais comentários você recebeu que foram difíceis de ouvir, mas que se mostraram realmente valiosos?

Responder: Um exemplo de resposta seria o seguinte: 'Foi difícil para mim ouvir que era difícil aceitar críticas e feedback. No entanto, é vital para o meu trabalho. Quando aceitei o que estava fazendo, progredi como profissional.'

Você prefere terminar algo tarde e perfeitamente, ou pontual e imperfeitamente?

Responder: Esta é uma pergunta difícil e que deve ser respondida da seguinte forma: 'Prefiro entregar algo no prazo e de forma imperfeita porque isso terá iniciado o projeto. Você tem que fazer a bola rolar. Nada é perfeito.'

Dê exemplos de ideias que você teve ou implementou.

Responder: Sua resposta deve conter não apenas exemplos de ideias, mas maneiras pelas quais suas ideias causaram impacto ou criaram uma conquista profissional para você. Por exemplo, 'Consegui conscientizar nossa equipe de vendas de que precisamos de um CRM. Assim que o fiz, conseguimos movimentar mais de 25% da nossa base de clientes através desta mudança.'

Descreva um momento em que você trabalhou como parte de uma equipe.

Responder: Sua resposta deve conter uma menção de como você colabora com outras pessoas. Pense nisso como uma oportunidade de apresentar suas habilidades de trabalho em equipe e colaboração. Por exemplo, 'Adorei trabalhar com a equipe de inovação. Nós nunca diríamos não. Era sempre uma oportunidade para melhorar uma ideia. Adotamos a noção de que todas as ideias precisavam ser melhoradas até que nos sentíssemos confortáveis ​​para implementá-las.'

Como você estabeleceria sua credibilidade rapidamente com a equipe?

Responder: Sua resposta deve conter táticas de comunicação verbal. Por exemplo, 'Eu me reunia individualmente com cada membro da equipe no meu último trabalho e entendia o que eles achavam que poderia ser melhorado na função. Então faça minha avaliação a partir daí.

Que tipo de ambiente de trabalho você prefere?

Responder: Sua resposta deve descrever o ambiente de trabalho deles. Por exemplo, 'Prefiro um ambiente de trabalho que busque os melhores resultados e que se concentre em nossos clientes. Fazer isso por meio da colaboração e impulsionar o sucesso é o que alimenta a paixão pelo trabalho”.

Conte-me sobre uma ocasião em que você motivou outras pessoas.

Responder: Sua resposta deve conter um resumo da situação de trabalho, as ações que você tomou e o resultado que ocorreu com suas ações. Por exemplo, 'Nossa equipe passou por muitas mudanças no ano passado. E foi só quando decidimos abraçar a solução de um problema específico para o nosso cliente que alimentou a nossa inspiração. Não nos concentramos em nós mesmos, mas em nossos clientes. E fiquei feliz por enfatizar como precisávamos fazer isso.

Conte-me sobre uma experiência de falar/apresentar para um grande grupo.

Responder: Se você não tem experiência para compartilhar, mencione isso. Mas se sim, descreva o sentimento que teve: a incerteza e a necessidade de estar preparado. E então qual foi o resultado para você após o evento.

Que tarefa foi muito difícil para você e como você resolveu o problema?

Responder: Um exemplo de resposta seria o seguinte: 'Recebi a tarefa de aumentar a receita por meio de um de nossos portais online. Era algo com o qual eu não estava familiarizado. Tentei algumas vezes, mas não consegui. Eventualmente, percebi que precisava de alguma orientação. Então procurei internamente um estágio com um de nossos melhores colegas. A partir daí, aprendi e superei as informações que precisava para ter sucesso no negócio.'

Se você tivesse que escolher um, você se consideraria uma pessoa de visão geral ou orientada para os detalhes?

Responder: Pessoa detalhista. As empresas não precisam de pessoas com visão geral, a menos que você seja o CEO.

Dê um exemplo de uma meta que você definiu e como a alcançou.

Responder: Sua resposta deve conter uma referência a uma meta pessoal ou de trabalho que demonstre comprometimento. Por exemplo, 'Eu queria poder correr uma maratona. Decidi treinar por mais alguns meses. Comecei aos poucos, mantive um registro de meus resultados e depois subi. Levei apenas alguns meses para perceber que começar aos poucos e acompanhar meu sucesso era a chave para o sucesso.'

Dê um exemplo de gerenciamento de múltiplas tarefas e projetos/responsabilidades ao mesmo tempo.

Responder: «Estávamos a chegar ao fim do prazo e um dos nossos colegas adoeceu. Decidi intervir e assumir suas responsabilidades durante esse período estressante. Concentrei-me apenas no que era importante realizar fora dessa outra função. E fui lembrado de manter as coisas avançando em vez de tentar ser perfeito. No final das contas, permanecemos no caminho certo, entregamos nossos resultados e mantivemos o cliente com quem estávamos trabalhando”.

O que você faz quando o trabalho interfere na sua vida pessoal?

Responder: Sua resposta deve ser honesta. Um exemplo seria: 'Às vezes tenho dificuldade em separar os dois. Porque sou tão apaixonado pelo meu trabalho, estou constantemente pensando nele. Para mim, a maneira de resolver isso é ser apaixonado pelo meu trabalho, para que pareça próximo de casa.'

Conte-me sobre uma ocasião em que você teve que tomar uma decisão em uma fração de segundo.

Responder: Sua resposta deve conter uma situação de trabalho, seu desafio, a ação que você tomou e a resolução que ocorreu a partir dela. Por exemplo, 'Tive que decidir cortar gastos com publicidade quando nosso site caiu. Ao fazer isso, eu sabia que perderíamos vendas, mas também sabia que o site poderia ficar fora do ar por muito tempo. Era a coisa certa a se fazer. No longo prazo, perdemos vendas, mas economizamos quase US$ 15 mil naquele dia em perdas publicitárias.'

Conte-me sobre uma ocasião em que você previu possíveis problemas e tomou medidas para evitá-los.

Responder: Sua resposta deve conter uma situação de trabalho, seu desafio, a ação que você tomou e a resolução que ocorreu a partir dela. Por exemplo, 'Eu estava preparado para que o nosso mercado fizesse uma mudança quando percebi que estávamos em máximos históricos. Quando nosso mercado mudou, eu sabia que nossos modelos de negócios também mudariam. Então decidi começar a expandir nossos modelos de negócios e sair de apenas um único fluxo de receita. A ideia era ficar cercado e protegido.

Conte-me sobre uma conquista da qual você mais se orgulha.

Responder: Sua resposta não deve se gabar de suas conquistas. Mas deve fazer referência a um. Por exemplo, 'Fiquei muito orgulhoso de ter conseguido aumentar a receita da Apple no ano passado. Não se trata apenas do sucesso que consegui criar, mas também de como isso devolveu receitas à nossa empresa e manteve empregos disponíveis. Foi isso que me deixou orgulhoso, feliz e humilde por fazer parte do negócio.'

Indique um momento em que você foi além dos requisitos de um projeto.

Responder: Sua resposta deve conter uma situação de trabalho, seu desafio, a ação que você tomou e a resolução que ocorreu a partir dela. Um exemplo de resposta seria: 'Lembro que um de nossos clientes estava pedindo feedback sobre seu projeto. E realmente não tivemos tempo para fazer isso. Mas decidi ficar até tarde uma noite, para fazer o trabalho de forma rápida, mas eficaz. Em seguida, entregue-o ao nosso cliente. Eles ficaram tão felizes que nos indicaram outro cliente para negócios. Isso foi impactante para mim e para o negócio.'

Você já orientou alguém?

Responder: Sua resposta deve ser feita com honestidade. Se sim, mencione por que isso foi impactante para você. Se ainda não o fez, mencione por que gostaria de fazê-lo.

Quais são algumas de suas experiências de liderança? Conte-me sobre uma ocasião em que você ocupou uma posição de liderança.

Responder: Sua resposta deve conter uma situação de trabalho, seu desafio, a ação que você tomou e a resolução que ocorreu a partir dela. Por exemplo, 'O momento em que nossa equipe precisou ser recalibrada após a saída de um membro da equipe foi importante. Eu poderia ter me sentido triste e decepcionado. Mas, em vez disso, concentrei-me no trabalho e reuni nossa equipe em torno do problema e do cliente. Ajudou.'

Conte-me sobre uma ocasião em que você teve que decidir com informações imperfeitas ou incompletas.

Responder: Sua resposta deve conter uma situação de trabalho, seu desafio, a ação que você tomou e a resolução que ocorreu a partir dela. Por exemplo, 'Lembro-me de decidir interromper nossas receitas de publicidade quando o site estava fora do ar. Eu não tinha certeza de quanto tempo ficaria fora do ar. Se eu parasse de gastar dinheiro em publicidade, levaria um dia para voltar a funcionar. Mas eu sabia que se o mantivéssemos ativo, perderíamos muito dinheiro. Decidi cortar os gastos com publicidade e isso provou ser eficaz. O site ficou fora do ar por 24 horas e economizamos quase US$ 15 mil em gastos com publicidade.'

Conte-me sobre uma ocasião em que você aprendeu algo novo em um período de tempo conciso.

Responder: Sua resposta deve conter uma situação de trabalho, seu desafio, a ação que você tomou e a resolução que ocorreu a partir dela. Por exemplo, 'Lembro-me de ter que aprender sobre marketing de conteúdo. Foi porque nosso tráfego estava caindo nos canais de aquisição pagos. Passei noites lendo e decidi investir meu tempo escrevendo artigos em vez de qualquer outra coisa. Provou ser frutífero nos seis meses seguintes, à medida que nosso tráfego e aquisição de clientes se estabilizaram.'

O que você faz quando as prioridades mudam rapidamente?

Responder: Sua resposta deve ser feita com honestidade e tendo em mente a sua personalidade. Por exemplo, 'Tento manter a cabeça fria. Concentre-se no cliente. Concentre-se nos problemas dos nossos clientes. Não é meu.

Como você define prioridades quando tem vários prazos urgentes?

Responder: Um exemplo de resposta seria: 'Tento pensar nos resultados potenciais e priorizar não com base no tempo, mas no impacto. Impactos positivos e negativos.'

Qual foi a situação de trabalho mais competitiva em que você já esteve? como você lidou com isto?

Responder: Uma resposta deve conter uma situação de trabalho, a ação que você executou e o resultado positivo dessa ação. Por exemplo, 'Lembro-me de competir com um colega por uma posição de contratação interna. Eu queria ter certeza de que não perderíamos a química trabalhando juntos quando apenas um de nós receberia a oferta de emprego. Lembro-me de sentar com ele e discutir que não perderíamos nossa relação de trabalho por causa do desejo de preencher a função. Era a coisa certa a se fazer. E testei minhas habilidades de comunicação verbal.

Você tem expectativa salarial para esse cargo?

Responder: Bem, estou pedindo de US$ 120.000 a US$ 130.000, e isso porque fiz uma pesquisa e descobri que essa é a faixa salarial média para essa função naquela região. Além disso, gostaria de me proporcionar um aumento de 8% quando entrar em um novo emprego. E então eu sinto que esta é uma pergunta justa que pensa na empresa e não apenas em mim.

Como você mantém o equilíbrio entre vida pessoal e profissional?

Responder: Tento me lembrar que sempre haverá outro dia amanhã. E tente manter o foco em priorizar primeiro o trabalho mais importante. É aqui que minhas habilidades de priorização e pesquisa se tornam um valor para meu próprio trabalho.

Quais são seus objetivos de carreira a longo prazo?

Responder: Eu aspiro ser um líder. De qualquer maneira que isso se concretize. Ser capaz de atender nossos clientes através de muito trabalho, dedicação, pesquisa e ver suas necessidades serem atendidas. Para mim, essa é a forma de liderança que me vejo ocupando. Quanto à posição que isso significa, é difícil prever.

Perguntas da entrevista por cargo

Abaixo estão as perguntas e respostas da entrevista específicas para cargos:

  • Gerente de contas
  • Representante de atendimento ao cliente
  • Funcionária de creche
  • Desenvolvedor Full Stack
  • Designer gráfico
  • Professor substituto
  • Professor auxiliar
  • Assistente de professor
  • Servidor
  • Vendas
  • Gestor de projeto
  • Principal

Veja mais guias de perguntas e respostas de entrevistas em nosso banco de dados.

dicas de preparação para sessão de entrevista

Dicas para entrevistas de emprego

Abaixo estão algumas dicas de entrevista de emprego para um candidato a emprego que vai para uma entrevista de emprego.

Conheça a empresa, produto e serviço

É importante saber tudo sobre a empresa e o que ela oferece. Certifique-se de responder às seguintes perguntas para estar preparado para a entrevista com o potencial empregador:

  • Quem são seus clientes?
  • O que eles oferecem?
  • Qual é a cultura da empresa?
  • Quantos funcionários eles têm?
  • Qual é a história de sua fundação?
  • O que eles procuram em um candidato ideal?

Conhecer cada um deles ajudará a elaborar uma resposta de entrevista mais precisa para o possível empregador e ajudará o gerente de contratação a sentir que o entrevistado é uma “boa opção” para o cargo.

Esteja preparado

Parece simples, mas, como candidato a emprego, esteja preparado. Quer seja uma entrevista por telefone, uma entrevista por Zoom (entrevista por vídeo) ou uma entrevista cara a cara, é importante preparar as respostas da entrevista. Para fazer com que o gerente de contratação sinta que o entrevistado é adequado para o cargo, responda às perguntas da entrevista em 90 segundos ou menos. A menos que seja uma pergunta comportamental da entrevista, o entrevistador está testando o candidato sobre uma situação estressante de um empregador anterior. Então o candidato tem cerca de 2 a 3 minutos para responder à pergunta.

Prática

Para muitos entrevistados, a questão é não ter prática suficiente para responder a cada pergunta da entrevista de emprego. Sente-se com um amigo ou familiar e peça-lhe para fazer uma entrevista. Certifique-se de que eles façam perguntas comportamentais, perguntas de qualificação e perguntas para quebrar o gelo, como 'Fale-me sobre você'. Diga ao amigo para tentar fazer uma “pergunta difícil na entrevista” e ver quanto tempo leva para responder. Pratique boa postura, sorriso, contato visual e linguagem corporal geral ao responder às perguntas da entrevista.

Não se esqueça das habilidades

É importante não fazer referência específica a uma habilidade difícil ou soft, a menos que seja uma entrevista para cargos como Engenheiro de software, onde uma habilidade específica pode ser necessária. Quando o gerente de contratação faz uma pergunta de qualificação (uma pergunta comum), tente aludir às habilidades interpessoais em vez de afirmá-las diretamente. Por exemplo, 'Realização de um grande projeto de transferência de documentos para formatos digitais.' O que equivale a conhecimentos de informática, habilidades organizacionais e muito mais.

Não se esqueça do que estava no currículo e na carta de apresentação

Muitos candidatos a empregos esquecem o que diziam sua carta de apresentação e currículo. Revise-o antes de ir para a entrevista. É importante alinhar a narrativa. Por exemplo, a narrativa sobre o motivo pelo qual um emprego anterior foi abandonado. Ou uma narrativa sobre realizações profissionais. Lembre-se de que o gerente de contratação lerá a carta de apresentação logo antes da entrevista. O candidato também deve lê-lo antes da entrevista.

Perguntas frequentes sobre perguntas da entrevista

Perguntas e respostas comuns relacionadas à preparação para uma próxima entrevista de emprego e à compreensão das perguntas da entrevista de emprego.

Quais são as perguntas comuns das entrevistas para cargos de contador?

Os cargos de contador são funções profissionais financeiras. Devido ao foco em finanças e contabilidade, você deve esperar receber uma variação das perguntas da entrevista acima durante a sessão de entrevista de emprego, juntamente com perguntas relacionadas a uma função contábil em particular.

Essas perguntas seriam as seguintes:

  • Como você espera gerenciar vários clientes diariamente?
  • O que você sabe sobre a preparação para a temporada de impostos?
  • Como você lidaria com um cliente que chegasse e perguntasse informações financeiras sobre seu negócio?

Quais são as perguntas comuns das entrevistas para engenheiros elétricos?

Os cargos de Engenharia Elétrica terão várias perguntas de entrevista sobre pensamento crítico, habilidades analíticas, métodos de pesquisa, métodos de pesquisa qualitativos e quantitativos e muito mais.

Além das perguntas da entrevista mencionadas neste artigo, podem ser feitas perguntas como as seguintes:

  • Como você realiza pesquisas qualitativas?
  • Quais são seus métodos para prototipar suas ferramentas?
  • Como você realizaria uma pesquisa quantitativa?

Quais são as perguntas comuns das entrevistas para professores?

Os professores frequentemente recebem perguntas em entrevistas sobre suas habilidades de planejamento, táticas de compreensão, habilidades de pensamento estratégico e maneiras de se conectar com as crianças individualmente.

As perguntas que você pode ver feitas para ensinar os candidatos seriam:

  • Quais são seus métodos para tornar o aprendizado divertido e educativo?
  • Como você lidaria com uma criança desobediente na sala de aula?
  • Quais são seus métodos para planejar aulas?

Quais são as perguntas comuns das entrevistas feitas aos estagiários?

Freqüentemente, os estagiários recebem perguntas aspiracionais ou sobre sua paixão pela categoria de negócios e pelo setor. Essa é uma forma de avaliar o interesse do estagiário e garantir que o candidato se aplicará à função, em vez de facilitar uma exigência universitária ou de carreira.

As perguntas que você pode ver sendo feitas seriam:

  • Onde você se vê daqui a cinco anos?
  • Como você vê este estágio ajudando você em sua carreira?
  • O que você acha que poderia trazer para a mesa quando se trata de ser estagiário aqui?

Que perguntas meu gerente de contratação, entrevistador ou futuro empregador não pode me fazer?

Algumas perguntas da entrevista são ilegais. Se você quiser saber mais sobre quais perguntas são permitidas ou não por lei, recomendamos o melhorteam.com recurso.

Os tópicos gerais que seu entrevistador deve evitar são menções ou perguntas sobre:

  • Raça, cor ou origem nacional
  • Religião
  • Sexo, identidade de gênero ou orientação sexual
  • Estado de gravidez
  • Incapacidade
  • Idade ou informação genética
  • Cidadania
  • Estado civil ou número de filhos

Quais perguntas da entrevista testarão o pensamento crítico?

O pensamento crítico é um talento muito empregável. As questões comportamentais são aquelas que começam com “conte-me sobre um momento” e apresentam ao candidato a oportunidade de descrever uma situação de trabalho anterior e como ele resolveu essa situação através de seus próprios esforços. Isso força um exemplo específico a ser contado sobre as competências essenciais no local de trabalho.

Dica: Curioso para saber o que é uma competência essencial? Uma competência essencial é um conceito da teoria de gestão introduzido por CK Prahalad e Gary Hamel . É definido como uma combinação harmonizada de múltiplos recursos e competências que distinguem uma empresa no mercado. E, portanto, é a base da competitividade das empresas.

Ao testar o pensamento crítico, as questões comportamentais são as melhores. Um dos seguintes será o mais eficaz:

  • Conte-me sobre uma ocasião em que você teve que tomar uma decisão informada rapidamente, mas não tinha todas as informações disponíveis?
  • Conte-me sobre uma ocasião em que você teve que dizer à sua equipe o que fazer quando não tinha todas as informações disponíveis para tomar uma decisão informada.

Que perguntas da entrevista revelam o caráter?

As perguntas da entrevista que revelam o caráter permitem ao entrevistador contar um cenário de trabalho anterior. Essas são consideradas perguntas comportamentais da entrevista e geralmente começam com 'conte-me sobre uma época'. Algumas das perguntas abaixo podem ajudá-lo a decifrar as competências essenciais do candidato ou as características de seu trabalho.

  • Conte-me sobre uma ocasião em que você sentiu que precisava orientar um funcionário ou colega quando ele não percebeu isso.
  • Diga-me como você forneceu feedback a alguém mais sensível a comentários ou críticas?
  • Conte-me sobre uma ocasião em que você teve que tomar uma decisão difícil sobre um de seus colegas.

Que perguntas da entrevista devo usar para testar o conhecimento dos candidatos sobre a cultura da nossa empresa?

A cultura da empresa é mais importante do que qualquer coisa. A química que você e seus colegas têm juntos faz com que vocês produzam ótimos resultados e trabalhem bem. As empresas se preocupam com isso mais do que qualquer coisa. A má química entre os funcionários pode significar muito tempo gasto na comunicação e pouco tempo na execução.

Como você garante que os candidatos compreendam a cultura da sua empresa e se encaixem nela? Abaixo estão as perguntas da entrevista que podem revelar informações úteis para você.

  • Quais você acha que são os valores da nossa empresa?
  • Como você adota a colaboração e a inovação em um ambiente de trabalho?
  • Como você inclui outras pessoas em seu trabalho?
  • Quando você pensa nos valores de nossa empresa, como você acha que agiria de acordo com eles?

Que perguntas da entrevista devo usar para testar as habilidades de resolução de problemas de um candidato?

As perguntas comportamentais serão as melhores para informar os gerentes de contratação sobre a capacidade do candidato de resolver problemas. Essas perguntas geralmente começam com “conte-me sobre um momento” e permitem que o candidato apresente um desafio de trabalho e as ações que tomou para superá-lo.

Aqui estão alguns exemplos de perguntas de entrevista que apresentarão a oportunidade de medir a capacidade do seu candidato de resolver problemas:

  • Conte-me sobre uma ocasião em que você teve que aprender uma nova habilidade para superar um desafio de trabalho?
  • Conte-me sobre uma ocasião em que você teve que realizar pesquisas quantitativas?
  • Como você acha que a pesquisa qualitativa e quantitativa ajuda a informar projetos ou iniciativas?

Por que os empregadores perguntam: 'Qual é o emprego dos seus sonhos?'

Os empregadores fazem esta pergunta por dois motivos. A primeira é aprender mais sobre quem você é e o que te torna único . A segunda é ver como você responderá à pergunta. Os candidatos a emprego muitas vezes respondem a esta pergunta com um cargo que não é aquele para o qual estão se candidatando. Ou uma resposta que contenha um cargo que não tenha nenhuma semelhança com aquele para o qual está se candidatando. E isso é um erro crítico. As respostas do candidato devem conter algumas semelhanças no “emprego dos sonhos” ou nas paixões às quais ele está se candidatando.

Respondendo: 'Este é o emprego dos meus sonhos'. não é recomendado. Falta honestidade, e o entrevistador ou gerente de contratação não responderá bem à falta de honestidade.

Como posso estar preparado para todas as perguntas da entrevista como candidato?

A realidade é que você nunca será capaz de prever quais perguntas da entrevista seu entrevistador fará completamente. Você deve passar por algumas sessões de entrevistas simuladas, nas quais seu amigo ou familiar finge ser o entrevistador e faz muitas perguntas. Isso permite que você pratique sua entrega. Todas as perguntas da entrevista devem ser respondidas com menos de 90 segundos. E feito isso com clareza e reflexão por trás da resposta.

Se o seu entrevistador lhe fizer uma pergunta para a qual você não está preparado, não tente responder rapidamente. Faça uma pausa, controle-se, concentre-se em como você responderia à pergunta e, em seguida, transmita sua mensagem. Certifique-se de perguntar: 'Isso responde à sua pergunta?' no final da resposta. Isso permite que você esclareça se o entrevistador acha que você não deu sua resposta com o tipo de estrutura que ele esperava.

Por que os entrevistadores perguntam: 'Quais são os seus pontos fortes?' e 'Quais são seus pontos fracos?'

Os entrevistadores fazem essas perguntas sobre seus pontos fortes e fracos para avaliar sua compreensão de seu próprio desenvolvimento profissional. Todo funcionário tem pontos fortes e fracos. Porém, ao responder a essa pergunta como candidato, você deve alinhar seus pontos fortes e fracos de uma forma que mostre que está qualificado para o cargo. Por exemplo, você não gostaria de dizer que não tem habilidades matemáticas se estiver se candidatando a um cargo de contador.

E se meu entrevistador me perguntar sobre salário?

Se o seu entrevistador perguntar sobre salário, lembre-se de ter sua resposta em mente. A melhor forma de se preparar para uma resposta é saber o valor do seu salário anterior e depois adicionar 12%; essa será a sua resposta. Em segundo lugar, pesquise o salário médio nacional para o seu cargo. Você pode usar ferramentas como Escala de pagamento ou Salário.com para determinar essas informações. Se quiser fazer referência a essas informações ao entregar sua resposta, você pode fazê-lo.

E se meu entrevistador me pedir para analisar meu currículo?

Esta é uma pergunta típica de entrevista e pode ajudar o entrevistador a ter uma ideia de quem você é antes de entrevistá-lo. Quando o entrevistador solicitar que você revise seu currículo, pergunte imediatamente por onde ele gostaria de começar. Em seguida, concentre-se em seu histórico profissional anterior e fale sobre as conquistas que você conseguiu alcançar enquanto trabalhava nessa posição.

E se minha entrevista de emprego for comportamental? Como eu me prepararia?

Uma entrevista comportamental não é muito diferente de uma entrevista de emprego normal. Porém, você precisará pensar mais em descrever sua ética de trabalho do que em qualquer outra coisa. Uma entrevista comportamental pode ser mais comumente vista ao entrevistar candidatos para cargos acadêmicos ou científicos. Tente ter seu currículo preparado com antecedência para que você possa consultá-lo. Em seguida, use as questões comportamentais deste guia de preparação.

Quão importante é ter perguntas de acompanhamento para cada pergunta da entrevista que me é feita?

É importante ter uma pergunta de acompanhamento se você achar que é uma daquelas perguntas difíceis de entrevista que você não sabe como responder. Às vezes, a capacidade do entrevistador de articular claramente o que deseja que você responda não é precisa. Ter perguntas de acompanhamento que esclareçam o que o entrevistador está procurando pode ajudar a garantir que você responda à pergunta com precisão.

Quantas dessas perguntas incluídas neste guia são consideradas perguntas típicas de entrevista?

Muitas das perguntas são perguntas comuns. O que significa que seria normal vê-los ou ouvi-los aparecer em uma de suas entrevistas.

E se o entrevistador me fizer perguntas sobre meu trabalho atual ou sobre a cultura da empresa onde trabalho atualmente?

Essa é uma pergunta típica de entrevista, mas você precisa decidir se deseja ou não compartilhar detalhes. Idealmente, você deve respeitar seu empregador atual. Tente não usar isso como uma oportunidade para expressar o que você não gosta em sua função atual. Ou então pode se transformar em uma das situações mais estressantes, desistindo de uma situação em que você reclamou do seu emprego atual.

Quais são algumas dicas úteis para mim, como candidato a emprego, durante minha procura de emprego?

Não se limite. Se você tem uma entrevista marcada, isso é ótimo. Mas não deixe que isso o impeça de se candidatar a outros empregos. Você nunca sabe como esse trabalho ou entrevista vai funcionar. Tente pensar alguns passos à frente e certifique-se de ter inscrições suficientes para conseguir uma boa quantidade de entrevistas.

E se o entrevistador me fizer uma pergunta aberta?

Uma pergunta aberta é semelhante às perguntas da entrevista comportamental ou às perguntas da entrevista situacional. São perguntas do estilo 'conte-me sobre uma época'. Esteja preparado para contar uma história que contenha insights acionáveis ​​como parte da história. Esta é uma pergunta difícil, mas deve ser antecipada.

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