Como aceitar uma oferta de emprego por e-mail ou carta (amostras)

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Veja como aceitar uma oferta de emprego. Aceitar uma oferta de emprego é uma excelente oportunidade para quem procura emprego. Antes de escrever um e-mail ou carta de aceitação ao gerente de contratação, o candidato deve verificar alguns detalhes na oferta de emprego para garantir que se sinta confortável em aceitar a oferta e seguir em frente com um emprego de período integral ou parcial. Uma carta de aceitação de emprego é uma forma mais antiga de aceitar uma oferta de emprego. Em cenários de contratação mais modernos, um e-mail de aceitação de oferta de emprego é mais comumente escrito pelo candidato que aceita uma oferta oficial em nome de um empregador.

Uma oferta oficial de emprego normalmente é oferecida após uma série de entrevistas de emprego. Quando a oportunidade de trabalho está sendo oferecida ao candidato. Se tiver havido apenas uma entrevista de emprego, é pouco provável que seja enviada uma oferta formal de emprego. Como candidato, se não tiver certeza sobre o processo de entrevista, você deve expressar sua preocupação ao recrutador ou gerente de contratação antes de prosseguir.

Na oferta escrita, alguns detalhes devem estar presentes para o candidato. O salário base ou salário esperado, o cargo, a empresa e os benefícios do trabalho, uma data de início e uma descrição da função ou expectativas dos resultados do candidato e do possível empregador acordados.

Se um candidato a emprego não estiver satisfeito com o salário ou pacote de benefícios, deverá falar com o recrutador ou gerente de contratação e iniciar o processo de negociação salarial antes de escrever uma carta de aceitação ou e-mail de aceitação. É melhor não enviar um e-mail ao empregador mencionando uma oferta melhor ou oferta condicional de outra empresa durante este processo. Isto poderia dissuadir o empregador de querer envolver-se em negociações salariais ou alterar o pacote de remuneração.

Comunique-se ao receber uma carta de oferta

O primeiro passo para quem procura emprego é comunicar-se com o gerente de contratação ou recrutador assim que a carta de oferta for recebida. Esta comunicação consiste simplesmente em receber a carta de oferta e informar a todas as partes que a carta e a oferta serão analisadas rapidamente. Como candidato a emprego, analise detalhadamente os detalhes da oferta. Se a oferta for um contrato de trabalho, o candidato pode entrar em contato com um advogado para discutir os detalhes do contrato.

Decidir sobre aceitar o salário oferecido

Revise o salário inicial ou salário base da oferta. Se estiver satisfeito com a oferta, continue a escrever a carta de aceitação da oferta de emprego ou o e-mail informando o empregador sobre a decisão de seguir em frente. Se não estiver satisfeito com a oferta, o candidato pode querer enviar um e-mail de contra-oferta que descreve o início de um processo de negociação (normalmente solicitando um pequeno aumento percentual no valor do salário base) para o potencial empregador.

Dica: Evite usar várias ofertas de emprego como forma de negociar um salário. Expressar o fato de que este é o emprego dos sonhos do candidato, mas o desejo de explorar um benefício adicional para o funcionário ou aumentar ligeiramente o salário-base é uma maneira muito melhor de lidar com a situação como um possível funcionário.

Se o empregador estiver disposto a negociar, o candidato receberá uma oferta final ou uma oferta revisada que o candidato poderá revisar e aceitar por escrito.

Quando negociar salário

Se uma oferta de emprego já foi enviada a você, não é o momento certo para negociar um aumento salarial. Embora nada esteja realmente fora de questão. É importante explicar exatamente que tipo de expectativas salariais você pode ter no início do processo.

Quando você receber uma oferta de emprego por escrito, ela deverá conter os detalhes que foram discutidos ou aceitos verbalmente por você e pelo gerente de contratação. Isso pode incluir detalhes sobre condições de trabalho remoto, férias remuneradas, indenizações e muito mais.

Aceitando um e-mail de aceitação de oferta de emprego/carta de aceitação (exemplo e modelo)

Depois que a oferta for analisada e o candidato estiver confortável com a cultura e os benefícios da empresa, o candidato deverá escrever uma carta de aceitação por escrito ou um e-mail. Após o envio deste e-mail e a data de início determinada, o candidato deverá falar com o seu atual empregador e informá-lo do novo empregador e do novo emprego (iniciando o processo de demissão do emprego anterior e finalizando a procura de emprego).

Linha de assunto do e-mail: Aceitando a função de [cargo]

Carta impressa

A maioria dos empregadores oferece um emprego por telefone. Ou por e-mail. E nunca há uma maneira ruim de aceitar o trabalho. Expresse sua gratidão. E mencione o quão importante o trabalho é para você. E certifique-se de perguntar sobre as próximas etapas do processo.

Quando necessário, pergunte sobre os termos de emprego ou os termos da oferta. Ou mais detalhes conforme necessário. Por exemplo, informações sobre seguro saúde, informações sobre licença paternidade ou outras informações sobre salários e benefícios. Todas as informações adicionais que serão úteis como funcionário.

Receber uma oferta por escrito não significa que a carta de aceitação também precise ser feita por escrito. Para escrever uma carta formal de aceitação, inclua suas informações de contato. Como número de telefone e e-mail. E escreva algo como o seguinte.

Dica profissional: Ao enviar uma carta impressa por e-mail, certifique-se de usar um assunto claro que alude à aceitação da oferta de emprego. Algo como 'Aceitar a posição como X'.

Exemplo de carta de aceitação de emprego