When Tell Your Boss Youre Pregnant 152622
É aqui que você deve contar ao trabalho que está grávida. Ou quando você deveria contar ao seu chefe que está grávida. Estar grávida é um momento lindo da sua vida, mas você pode não ter certeza de como e quando informar seu chefe. Quando chegar a hora, organizar cuidadosamente o seu anúncio poderá ajudá-la a fazer uma transição tranquila para a licença maternidade.
Quando você deve informar ao seu chefe que está grávida?
Carta de Referência Acadêmica (1)Ative o JavaScript
Carta de Referência Acadêmica (1)A maioria das mulheres espera até o final do primeiro trimestre ou início do segundo trimestre para engravidar. Esse cronograma também cai quando a maioria das mulheres começa a apresentar indícios de gravidez.
Considere todas as dificuldades com as quais você está lidando.
Se você sofre de enjôos matinais graves ou precisa consultar o médico com frequência, informe o seu parceiro o mais rápido possível. Isso pode tornar mais fácil para sua empresa trabalhar de acordo com sua programação.
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Parte de sua seleção deve ser baseada em suas funções.
Considere falar sobre isso desde o início se você faz parte de uma equipe pequena que depende significativamente de você para produtividade. Sua equipe deve ter o máximo de tempo possível para transferir cargas de trabalho e responsabilidades e se preparar para sua ausência.
Dicas: Preparando-se para o anúncio da gravidez
Para certificar-se de incluir todas as informações críticas em seu anúncio de gravidez, siga estas diretrizes:
Descubra quais são as regras da sua empresa.
Se quiser saber mais sobre as regras de licença maternidade da sua empresa, entre em contato com o RH. Descubra quem você precisa notificar para que sua partida seja processada. Além do seu supervisor imediato, pode ser necessário informar um especialista de RH específico. Você também pode consultar o manual da sua empresa, que deve conter todas as informações pertinentes sobre as melhores práticas e regulamentações para anúncios de gravidez e licença maternidade.
Prepare um plano aproximado.
Se você quiser voltar ao trabalho, faça um plano aproximado de cobertura enquanto estiver fora. Faça uma lista de possíveis alternativas de como sua equipe pode lidar com suas responsabilidades enquanto você estiver ausente. Você também pode pensar em quanto tempo deseja ficar de licença. Ter uma estratégia pode aliviar um pouco a pressão de seu chefe e colegas de trabalho e demonstrar seu compromisso em continuar trabalhando.
Oficialize isso.
Reserve um tempo para se reunir com seu chefe para discutir os próximos passos. Se o manual do funcionário sugerir que você converse primeiro com o RH, marque uma reunião com ambas as partes. Discutir o conteúdo do plano com o RH e seu supervisor garante que todos estejam na mesma página. Aproveite esta ocasião, além de anunciar sua gravidez, para esclarecer seus planos e horários de licença maternidade.
Faça um registro escrito de seu discurso para que todos possam consultá-lo. Envie um e-mail de acompanhamento após o bate-papo, agradecendo ao seu chefe pela reunião e descrevendo todos os assuntos abordados.
Devo contar ao meu chefe que estou grávida de 8 semanas?
Provavelmente não. É melhor esperar até completar 12 semanas para informar ao seu chefe que está grávida.
Quando é que posso informar ao seu chefe que você está esperando um filho?
Não existe um momento certo ou errado para avisar seu chefe que você está grávida, mas a maioria das mulheres espera até depois do primeiro trimestre – quando o risco de aborto espontâneo é significativamente reduzido – e antes que a gravidez comece a aparecer. Finalmente, ajudaria se você julgasse com base em seus níveis de conforto e talvez em sua conexão com seu supervisor.
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Nenhuma regra ou legislação especifica quando deve informar o seu empregador que está grávida, mas informar o seu supervisor dentro de um prazo razoável irá permitir-lhe mais tempo para organizar a sua licença de maternidade. Também lhe dará tempo para conversar sobre o que fará se algo inesperado acontecer durante a gravidez, como se você precisar reduzir suas horas de trabalho, mudar suas responsabilidades profissionais ou parar de trabalhar mais cedo do que o planejado.
Outras considerações sobre quando informar ao seu chefe que você está grávida incluem:
Você tem muitos sinais e sintomas de gravidez? Se você estiver tendo enjôos matinais, ligando para dizer que está doente com mais frequência do que o normal ou apenas se sentindo cansado, avise seu gerente o quanto antes. Notificar as pessoas sobre sua situação pode ajudá-las a serem mais pacientes e compreensivas e a reduzir seus níveis de estresse durante a gravidez.
Você opera em um ambiente fisicamente exigente ou com produtos químicos perigosos? Se for este o caso, deverá informar o seu empregador o mais rapidamente possível para que possa considerar modificar as suas funções profissionais de forma segura e atempada. Trabalhar em empregos fisicamente exigentes ou entre substâncias perigosas durante a gravidez pode causar dificuldades. Com base na sua gravidez e nos fatores de risco, um ginecologista ou parteira pode ajudá-la a desenvolver soluções adequadas. (Se necessário, eles também oferecerão uma nota.)
Qual você prevê que será a reação às notícias? Isto depende da cultura do seu trabalho, se as gravidezes anteriores dos seus colegas de trabalho tiveram um impacto positivo ou prejudicial no ambiente de trabalho e do seu relacionamento com o seu empregador. Algumas mulheres preferem esperar um pouco mais ou até que o seu anúncio coincida com a conclusão de um projeto ou avaliação de desempenho.
É natural se preocupar com a possibilidade de seu supervisor tratá-la de maneira diferente porque você está grávida, mas é crucial lembrar que você ainda pode fazer seu trabalho como futura mãe. As mulheres grávidas podem continuar a trabalhar com sucesso depois de anunciarem a sua gravidez, e os seus gestores e empregadores muitas vezes apoiam-nas.
Email informando ao seu chefe que você está grávida
Abaixo está um exemplo de e-mail informando a um chefe que você está grávida.
Use as seguintes linhas de assunto do e-mail:
- Notícias emocionantes para compartilhar
- Minha vida vai mudar
Exemplo de e-mail informando ao seu chefe e colegas de trabalho que você está grávida
Caro sam,
É um momento emocionante para mim. Estou grávida! Estou esperando para compartilhar a notícia até que seja oficial. Pesquisei as políticas da empresa sobre licença maternidade. E eu gostaria de me encontrar com você para discutir a logística das licenças.
Também quero que você saiba que tenho sentido fortes enjôos matinais. E que isso pode causar alguns problemas para mim nas próximas semanas.
Não quero ser tratado de forma diferente no escritório, mesmo com minha licença iminente. Isto não deve ter qualquer impacto no meu desempenho no local de trabalho.
Muito obrigado, Sam!
Karen
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O que você deve saber antes de contar ao seu chefe que está grávida
Antes de informar ao seu chefe que está grávida, há algumas coisas que você deve saber (e fazer).
Reconheça seus direitos no local de trabalho. Qualquer organização com mais de 15 trabalhadores é proibida de discriminar alguém grávida de acordo com a Lei de Discriminação na Gravidez ( PDA ). Seu empregador não pode demiti-la legalmente porque você está grávida na maioria das situações.
Como você está esperando um filho, seu empregador não pode reduzir seu horário, rebaixá-lo ou demiti-lo, de acordo com o PDA. Os empregadores também devem oferecer acomodações de trabalho adequadas para mulheres grávidas, como intervalos mais longos para ir ao banheiro ou um lugar para sentar, caso um médico de saúde recomende que seus pacientes não fiquem em pé por longos períodos.
Só porque eles não podem realizar essas coisas não significa que elas não ocorrerão. Por outro lado, conhecer os seus direitos no local de trabalho ao falar com o seu supervisor pode dar-lhe mais confiança para procurar esses ajustes e saber que tem direito legal a eles.
Examine a política da sua empresa para ver se você tem direito a alguma licença familiar remunerada ou outros benefícios. Você não precisa ser um especialista – e terá muito tempo para fazer perguntas ao departamento de RH antes da licença maternidade – mas saber quais vantagens você tem é útil.
Comece determinando quanto você tem de licença remunerada, se houver. Alguns empregadores oferecem licença parental remunerada, mas ela também é controlada pela legislação estadual e federal sobre licença familiar e invalidez, que varia de acordo com onde você reside e o tamanho do seu empregador. Ajudaria se você tentasse descobrir quanto tempo você deve trabalhar em sua empresa para ter direito à licença maternidade e quanto aviso você deve dar quando quiser que sua licença comece, entre outras coisas.
Se você está pensando em tirar licença sem vencimento, avalie quanto tempo você consegue ficar sem receber salário. Em seguida, descubra quanto tempo você acredita que precisará e comece a elaborar um plano, que deve incluir algumas idéias sobre como seu trabalho será realizado enquanto você estiver fora. Ao informar ao seu supervisor que está grávida, você não precisa ter um plano detalhado para dar a ele, mas é uma boa ideia preparar algumas respostas amplas caso ele tenha dúvidas.
Como contar ao seu chefe que você está grávida ou esperando um filho
Diga ao seu supervisor que você está esperando um filho pessoalmente. Esta mensagem permite que você dê a notícia imediatamente, é a abordagem mais direta de comunicação e permitirá que você testemunhe diretamente a resposta do seu chefe, seja uma reunião pessoal ou uma conversa por vídeo, se você estiver trabalhando em casa.
Planeje notificar seu supervisor antes de contar a outros colegas de trabalho para evitar que seu chefe fique sabendo de suas novidades por boatos. Ouvir as notícias diretamente de você provavelmente será apreciado e respeitado.
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Você não precisa ter seu plano completo de licença maternidade resolvido no momento em que descobrir. Posteriormente, você pode agendar reuniões separadas com seu supervisor e o RH para discutir detalhes da licença maternidade, como quanto tempo deseja tirar e quando planeja começar. Ainda assim, seu empregador apreciará saber que você pensou sobre isso e está ansioso para elaborar um plano para lidar com suas responsabilidades enquanto estiver fora.
É difícil prever como você se sentirá depois de ter um filho (e por alguns meses depois) e quais serão as demandas financeiras e de tempo de sua família. Porém, se você acha que voltará a trabalhar, é uma boa ideia ter essa opção aberta. Se você sabe que não retornará após a licença maternidade, você deve informá-lo ao seu supervisor, perdendo até mesmo seus benefícios de licença remunerada ou não remunerada.
Seja profissional e autoconfiante. Deixe seu supervisor saber o quanto você está satisfeito com a notícia e o quanto você valoriza sua relação de trabalho. Embora seja razoável se preocupar com a reação de seu chefe ou colegas de trabalho, não se sinta mal em anunciar sua gravidez.
E se o seu chefe não concordar com as notícias da sua gravidez?
Embora a Lei de Licença Médica ( FMLA ) proíbe a discriminação contra mulheres grávidas, a realidade desagradável é que o seu supervisor ou colegas de trabalho podem não apoiar o seu anúncio. Eles podem estar preocupados com o fato de você não retornar, com o fato de seu trabalho sofrer com a gravidez ou com a possibilidade de suas funções serem transferidas para eles.
Tente responder de maneira profissional, agradável e firme e informe ao seu supervisor que você está empenhado em fazer uma transição tranquila para todos os envolvidos. Se as coisas não melhorarem, entre em contato com o departamento de recursos humanos da sua empresa, com um especialista de RH designado ou com a sede corporativa, que deve tratar todas as acusações de discriminação com seriedade - e de forma discreta, se você quiser permanecer anônimo.
Você deve consultar um advogado trabalhista se acreditar que foi rebaixado, demitido ou demitido após revelar sua gravidez. Você também pode aprender mais sobre a discriminação na gravidez na Comissão de Igualdade de Oportunidades de Emprego dos Estados Unidos.
Se você estiver entrevistando durante a gravidez, aqui está o que você deve dizer.
Depende inteiramente de você falar ou não sobre sua gravidez durante uma entrevista de emprego. Os empregadores devem estar cientes de que perguntar se você está grávida é discriminatório – e pode representar um perigo legal.
Se você estiver grávida durante a entrevista, é bom tocar no assunto depois de se concentrar em seus talentos, experiência e entusiasmo pelo trabalho. Prepare-se para responder a questões sobre os aspectos práticos da sua licença de maternidade e as suas ambições de regressar ao trabalho, declarando profissionalmente os seus planos. Depois disso, você pode inserir seus objetivos pós-bebê na conversa sem torná-los o foco principal da entrevista.
Se você ainda não compareceu, terá que decidir se deve ou não falar. Não existem regulamentos que imponham que você deva notificar um possível empregador, assim como não existem regras que determinem que você deva avisar seu chefe que está grávida.
Você pode estar preocupado com o fato de que revelar sua gravidez possa prejudicar sua candidatura a um emprego – e esse é um medo razoável. Embora a Lei de Discriminação na Gravidez proíba os empregadores de fazerem escolhas de emprego com base na gravidez, pode ser difícil provar que é por isso que eles recusaram. Por outro lado, se o seu possível novo empregador não estiver disposto a contratá-la porque você está grávida, isso pode indicar um ambiente de trabalho que não é familiar e, de qualquer forma, esse trabalho pode não ser a melhor opção para você.
Você pode esperar até aceitar uma oferta de emprego para compartilhar suas novidades, mas poderá ficar menos nervoso se contá-las imediatamente. Depende inteiramente de você fazer sua seleção.
