Sair do emprego após 3 meses? Aqui está o que você deve saber

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Você está querendo largar o emprego depois de apenas três meses de emprego? Se sim, isso acontece. Mas aqui está o que você deve saber sobre como isso afetará seu relacionamento com seu empregador atual e, potencialmente, com seus futuros empregadores.

Antes de desistir, avalie sua situação

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A primeira coisa que você precisa fazer antes de pensar em largar o emprego depois de apenas três meses é entender se você está pedindo demissão ou não por causa de algo que pode ser consertado. A situação pode ser resolvida se você falar com seu gerente? Saber quando mudar de emprego por um bom motivo vem com a experiência. Se puder, você deve primeiro dar uma chance de falar com seu departamento de RH ou gerente sobre a situação. Encontrar um novo emprego será sempre mais difícil do que tentar trabalhar com o seu empregador existente. E eles estão muito mais inclinados a querer trabalhar com você também.

Dito isso, antes de fazer isso, tente examinar objetivamente o seu trabalho com a empresa. Você acha que seu empregador está satisfeito com seu trabalho? É possível que, se você sentir vontade de desistir após um período tão curto de tempo, vocês dois possam não estar sentindo a química. Se for esse o caso, às vezes é mais fácil cortar o cabo rapidamente.

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Se o seu empregador aprecia o seu trabalho, você tem uma vantagem

Desistir após três meses, quando você sente que seu empregador está satisfeito com seu trabalho, na verdade torna mais difícil o processo de demissão após um período tão curto de tempo. Isso porque eles vão se sentir mais decepcionados por terem que substituí-lo. E seus gerentes sentirão que potencialmente fizeram algo errado. Isso é algo que deve ser levado em consideração e comunicado quando você decidir deixar o emprego tão cedo.

Se o seu empregador não estiver satisfeito com o seu trabalho, você não tem vantagem

Quando seu empregador não está satisfeito com seu trabalho ou você sente que há muitos atritos no processo de realização do trabalho, pode ser mais fácil pedir demissão do que você pensa. Muito provavelmente, seu empregador sentirá as mesmas dores que você e entenderá que não deu certo. Os empregadores entendem isso e até têm um termo para isso, rotatividade. Uma rotatividade ocorre quando uma certa porcentagem de funcionários sai quase consistentemente e um novo conjunto de funcionários os substitui.

Como isso afetará sua carreira

Na maioria das vezes, deixar o emprego tão cedo não afetará o seu futuro. Mas não será algo que você poderá colocar no currículo. Para futuros empregadores, isso pode indicar que é difícil trabalhar com você ou que é potencialmente desleal. O conselho seria deixar esse emprego fora de seu registro. Você pode ignorá-lo quando se trata de seu currículo. Se decidir não deixá-lo de lado, você terá que ter certeza de que poderá comunicar de forma clara, calma e sem emoção aos futuros empregadores por que deixou seu emprego anterior tão rapidamente.

Algumas dessas razões podem ser tão simples como:

Eu não estava feliz nesse papel.
Decidi que era hora de mudar de função e não havia oportunidade dentro da empresa.
Simplesmente não deu certo, tanto eu quanto a equipe de liderança sênior saímos em termos amigáveis.

Sair após 3 meses está se tornando mais comum

Em mercados de trabalho activos, como Los Angeles, Nova Iorque e São Francisco, a taxa a que os trabalhadores mudam de emprego ou de empresa onde trabalham está a acelerar. Isso ocorre porque há uma oportunidade florescente de trabalhar para startups de tecnologia e mais oportunidades de emprego. Devido a esta mudança no mercado nos últimos 5 anos, não é incomum que alguém deixe o emprego depois de apenas três meses porque encontrou uma oportunidade melhor noutro lugar.

Dica profissional: TalentNow relata que 40% dos funcionários pesquisados em 2018 mencionaram que planejam mudar de emprego no próximo ano. Isso significa que mais empregadores estão procurando funcionários que possam ser contratados de forma mais estável e de longo prazo.

Você precisará dar a notícia ao seu empregador

Independentemente de como você conduza a conversa sobre a saída para seu empregador existente, é importante que você a mantenha curta, amável e direta. Certifique-se de que, se a situação for que ambos se sintam insatisfeitos com o desempenho na posição, não se concentrem nisso. Diga ao seu gerente que você acha que não está funcionando e que gostaria de fazer uma mudança.

simbolismo bíblico do número 400

Na maioria das circunstâncias, se você estimou incorretamente a felicidade do seu empregador em trabalhar com você, ele abordará o assunto corretamente nessa conversa. E não é incomum que eles ofereçam uma remuneração maior para você ficar, se esse for o motivo da sua saída.

No mundo ideal, você deveria ficar na empresa por pelo menos um ano, dois anos, idealmente. A razão para isso é que ele comunica aos futuros empregadores que é fácil trabalhar com você, que você está comprometido com as empresas nas quais afirma querer trabalhar e que os desafios não o detêm. É também a quantidade correta de tempo necessária para que você realmente cause um impacto ou uma contribuição significativa para uma organização estabelecida, que você poderá apresentar e compartilhar com outras pessoas.

Para aqueles que tentam deixar o primeiro emprego apenas depois de três meses, o conselho é não fazê-lo. Tente aguentar pelo menos 6 ou 12 meses para que você possa ter alguma experiência de trabalho que possa levar para outras oportunidades.