Respondendo 'Podemos entrar em contato com este empregador?' Em uma entrevista (2022)

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Você coloca referências no seu currículo, vai para a entrevista e, ao final, o entrevistador pergunta: Podemos entrar em contato com esse empregador? O que você deveria fazer? Veremos como responder a isso e como não cair em uma armadilha da qual pode ser difícil sair. Tudo isso está neste guia. Vamos direto ao assunto!

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Não é incomum que haja algumas mentiras inocentes no currículo. E provavelmente está tudo bem. Mas quando você mente sobre seu histórico profissional anterior, as coisas podem ficar um pouco complicadas. Se você está tentando parecer que tem mais experiência e coloca em seu currículo empregadores anteriores para os quais nunca trabalhou, não faça isso. A realidade é que mentir sobre seu histórico profissional fará mais mal do que bem.

Dica profissional: Em uma pesquisa HireRight de 2018, 85% dos empregadores entrevistados descobriram mentiras ou declarações falsas no currículo ou pedido de emprego de um candidato. Ou seja, o uso de referências profissionais, cartas de recomendação ou referências são vitais para aumentar suas chances de emprego.

A maneira de combater isso é ter mais projetos paralelos e projetos apaixonantes que você possa mostrar aos futuros empregadores. Na verdade, isso será muito melhor para você do que mentir sobre empregos anteriores.

Quando o entrevistador perguntar se pode entrar em contato com seus empregadores anteriores para obter uma recomendação e você mentiu sobre experiências anteriores, será difícil navegar nessa conversa. Em suma, você não poderia fazer isso?

A pergunta: Por que você deixou seu último emprego?

Antes mesmo de responder se o gerente de contratação pode entrar em contato com seu empregador anterior, você deve relacionar isso com o motivo pelo qual você deixou seu último emprego. Os empregadores perguntarão: por que você deixou seu cargo anterior? Quando eles perguntarem isso, certifique-se de que está correto. Sim, você pode adicionar um pouco de simplicidade à resposta que a fará parecer mais profissional. Mas você quer ter certeza de responder de uma forma que, quando seu empregador anterior for contatado, ele também concorde com o motivo.

A pior coisa que você pode fazer é mentir sobre o motivo pelo qual você saiu. Se um empregador anterior não ficou satisfeito com o seu desempenho e você disse ao seu novo empregador que não gostou da liderança dele, será difícil para o gerente de contratação ficar do seu lado.

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Certifique-se de responder estrategicamente a esta pergunta antes de responder se eles podem entrar em contato com seu empregador anterior.

Se você responder sim

Responder sim é claramente a decisão certa a tomar quando o gerente de contratação pergunta se pode entrar em contato com seu antigo gerente. Idealmente, você saiu em termos positivos. É importante observar que mesmo que você tenha deixado seu cargo anterior de forma medíocre, seu empregador anterior não irá menosprezá-lo e causar danos à sua carreira. Isso é um tanto ilegal e seu empregador anterior não faria isso.

Mas se eles forem contatados e disserem algo como: Foi difícil trabalhar com ele, então você terá dificuldade em explicar isso ao seu novo empregador e poderá não ser considerado para o cargo.

Responda sim a todo custo, a menos que você tenha deixado esse cargo ou tenha sido demitido dele de forma dramática. Se sim, o recomendado é deixar totalmente essa experiência anterior de fora do seu currículo. Dessa forma, você não precisa se envolver com essa história desde o início.

Se você responder não

Responder não a esta pergunta não é o melhor. Isso fará com que pareça que você está escondendo algo de seu novo empregador. E você não quer começar seu relacionamento com uma nota indigna de confiança. Se você não quiser dizer não, existem outras maneiras de navegar por isso.

A melhor coisa que você pode dizer é:

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Ficarei feliz em fornecer cartas de recomendação que possuo, já que os gerentes anteriores com quem trabalhei não estão mais na empresa
Prefiro que você entre em contato com essas outras empresas do meu currículo, pois elas têm mais experiência trabalhando comigo

Você pode redirecionar o foco para áreas onde está mais equipado. Empregos em que você sabe que terá um gerente anterior que tinha algo ótimo a dizer sobre você.

Lembre-se, se você não deseja que seu novo empregador entre em contato com seu empregador anterior, **deixe esse trabalho fora do currículo**. Esse é o seu melhor curso de ação em termos de prevenção.

E se você fosse rescindido

Se você foi demitido do cargo anterior, também não coloque isso no currículo. Será ainda mais complicado explicar isso ao seu futuro empregador. Se você tiver uma lacuna em seu currículo e seu empregador perguntar sobre isso, diga que você tirou uma folga para se reagrupar.

Cartas de recomendação são importantes

Essa questão é o que torna as cartas de recomendação tão importantes. Em quase todos os trabalhos que você frequenta, independentemente de você achar que irá utilizá-lo, receba uma carta de recomendação. Se você fornecer isso a futuros empregadores, eles não terão nenhum motivo para ligar para seu empregador anterior. E isso pode economizar muito tempo, poupar muito tempo e evitar que ocorra qualquer falha de comunicação.

Como você responde Posso entrar em contato com este empregador?

Resumindo, responda Sim! A probabilidade de seu empregador anterior falar negativamente sobre você, para tentar causar-lhe algum dano, será mínima. É melhor responder Sim, mesmo que sinta que o relacionamento que tinha com seu empregador anterior não era tão bom. Lembre-se, crie uma estratégia para responder por que deixou seu emprego anterior e certifique-se de que isso coincide com o que seu empregador anterior também pode concordar. Não precisa ser uma história longa, algo curto, não descritivo, mas profissional, servirá.

Perguntas frequentes sobre candidatos a emprego

Perguntas relacionadas a referências de empregadores anteriores.

Como posso ter certeza de que meu empregador atual não sabe sobre meu novo emprego?

Se você listar em seu currículo que está empregado atualmente, não será solicitado que você entre em contato com seu empregador atual. Isso não acontece. Você deve indicar ao seu gerente de contratação que ainda está empregado e iniciando sua procura de emprego ou procurando novo emprego.

E se for um requisito da minha inscrição?

Se a sua inscrição solicitar que você liste vários empregadores anteriores ou um ex-empregador, você deverá listá-lo. Se você não se sentir confortável em fornecer ao novo empregador a capacidade de entrar em contato com sua empresa ou emprego atual sobre seu emprego, indique isso. Você não será punido por isso. Basta listar o 'empregador atual' em seu formulário de emprego.

O que torna uma referência ruim?

Uma referência pessoal não seria boa. Ajudaria se você listasse um ex-funcionário, supervisor ou chefe anterior.

E se o aplicativo solicitar meu histórico profissional completo?

Tente fornecer o máximo possível. Desde que seja relevante para o emprego ao qual você está se candidatando. Um trabalho irrelevante é algo em que o departamento de RH não encontrará nenhum benefício.

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E se eu quiser listar meu gerente atual, chefe atual ou supervisor atual como minha referência e se eles entrarem em contato com eles?

É melhor indicar que esta não é uma empresa anterior com a qual você trabalhou, mas sim sua empresa ou empregador atual. Isso significa que o seu potencial empregador provavelmente não ligará para eles, o que pode prejudicar o seu emprego atual. Esta é uma parte normal do processo de contratação de novos funcionários.

Entrar em contato com um supervisor ou funcionário anterior não será prejudicial para mim ao receber uma oferta de emprego?

Não, não vai. Você ainda tem cartas de recomendação ou outros recursos que podem ajudar no processo de entrevista. Isso não prejudicará o processo de contratação tanto quanto você imagina.

Em que fase da entrevista eles entram em contato com um antigo funcionário meu?

Geralmente logo antes de lhe oferecerem um emprego. Isso ocorre bem na hora em que você recebe uma oferta de emprego. No momento em que você receber uma oferta de emprego, você pode querer renunciar ao cargo. E então certifique-se de sair em boas condições para que, quando seu novo empregador em potencial os contatar, eles tenham coisas boas a dizer sobre você.