O que é um estágio? Benefícios, como conseguir um

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O que é um estágio? Um estágio, de acordo com a Associação Nacional de Faculdades e Empregadores, é um tipo de aprendizagem experiencial que combina conhecimento e teoria em sala de aula com aplicação no mundo real e desenvolvimento de habilidades em um contexto profissional.

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Os estágios permitem aos alunos obter experiência aplicada significativa e desenvolver contactos em sectores profissionais que estão interessados ​​em seguir como carreira, ao mesmo tempo que permitem aos empregadores treinar e avaliar talentos.

É uma experiência profissional planejada e supervisionada pela qual um aluno recebe créditos acadêmicos enquanto trabalha para uma agência aprovada. É dirigido por objetivos de aprendizagem e supervisionado por funcionários acadêmicos e de agências.

O que é um estágio?

Um estágio é uma experiência de trabalho de curto prazo fornecida por empresas e outras organizações para pessoas – geralmente estudantes, mas nem sempre – obterem experiência inicial em um determinado setor ou profissão. É tanto esforço quanto uma experiência de aprendizado. Os estagiários devem dedicar seu tempo trabalhando em projetos relevantes, aprendendo sobre o tema, construindo relacionamentos no negócio e aprimorando habilidades técnicas e sociais. Em alguns casos, os estágios podem levar a oportunidades de emprego em tempo integral.

Os estágios de verão geralmente duram de 10 a 12 semanas e exigem 40 horas por semana. Os estágios no outono e na primavera variam, embora geralmente sejam de meio período. Alguns são compensados. Alguns deles não são. Iremos aprofundar isso mais tarde.

Por que os estágios são importantes?

Como estagiário, você terá a oportunidade de trabalhar ao lado de especialistas estabelecidos do setor e obter uma compreensão clara do que implica uma posição inicial. Você não apenas obterá experiência do mundo real, mas também conhecerá e aprenderá com profissionais. E você começará a formar sua própria rede, que incluirá todos, desde colegas estagiários até líderes experientes.

Um estágio também lhe dá a oportunidade de descobrir o que você não quer fazer, o que é um benefício menos visível, mas igualmente significativo. Quando se trata de procurar emprego, pode ser difícil saber por onde começar. Os estágios permitem que você teste algumas coisas diferentes sem se comprometer com nada. Se você tiver sorte, encontrará algo de que gosta. Caso contrário, você pelo menos terá uma ideia melhor do que não funciona para você. Quanto mais informações você tiver para trabalhar quando se trata de algo tão difícil como escolher a carreira adequada, melhor.

Os empregadores querem ver estágios nos currículos, pois eles se tornam cada vez mais predominantes. Candidatos com experiência profissional anterior têm uma vantagem significativa sobre aqueles com apenas escolaridade relevante. Os estágios permitem que você não apenas desenvolva habilidades aplicáveis ​​e adquira conhecimento sobre uma profissão, mas também mostre esses talentos e conhecimento do setor no trabalho. Nada substitui a experiência do mundo real para a maioria das empresas, mesmo aquelas que são especialistas no recrutamento de jovens licenciados.

Os estágios são frequentemente usados ​​pelas empresas como um canal de talentos para preencher empregos em tempo integral. Os estágios são uma variedade de coisas para os empregadores: uma longa entrevista, um programa de treinamento e (muitas vezes) uma estratégia inteligente para preencher as vagas disponíveis. Como resultado, alguns alunos do último ano da faculdade podem entrar no último ano com ofertas de emprego em mãos (e, portanto, ter um último ano escolar muito menos estressante).

Em outras palavras, os estágios podem ajudá-lo a descobrir o que deseja realizar em sua carreira e tornar mais simples a obtenção de seu primeiro emprego em período integral nessa área.

Estágios remunerados vs. não remunerados

A quantidade de dinheiro fornecida aos estagiários varia muito dependendo do setor. A tecnologia e as finanças pagam bem, mas o jornalismo, a moda e as organizações sem fins lucrativos em geral pagam pouco (ou nada). De acordo com Associação Nacional de Faculdades e Empregadores (NACE), 56,7% dos formandos em 2017 tinham estágio remunerado, enquanto 43,3% tinham estágio estágio não remunerado .

Os estagiários geralmente não recebem os mesmos benefícios de saúde ou outros benefícios que os funcionários em tempo integral porque são funcionários temporários. No entanto, dependendo do sector e da dimensão da empresa, pode proporcionar benefícios que vão desde alguns eventos sociais ou dias de férias até à relocalização e assistência habitacional.

É o caso dos estágios remunerados. Vamos falar sobre aqueles que não são indenizados. As pessoas deveriam ser compensadas pelos seus esforços, o que é uma posição bastante incontroversa. Felizmente, a lei – especificamente, o Lei de Padrões Trabalhistas Justos dos Estados Unidos (FLSA) – concorda. Geralmente.

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Estágios não remunerados?

Então, por que existem estágios não remunerados? Os estágios não remunerados, em princípio, são principalmente oportunidades de aprendizagem e não experiências de trabalho. Os tribunais utilizaram um critério de sete pontos desenvolvido pelo Departamento do Trabalho para distinguir entre um funcionário (ou estagiário remunerado) e um estagiário legalmente não remunerado em empresas com fins lucrativos. Essencialmente, para que um estágio não remunerado seja legal, é necessário lucrar mais do que o empregador. De acordo com Ficha informativa da FLSA , estagiários não remunerados que '[se voluntariam] sem expectativa de remuneração' são normalmente aceitáveis ​​no setor público e em instituições de caridade.

Dito isso, algumas organizações sem fins lucrativos e com fins lucrativos oferecem estágios não remunerados que, hum, chegam perigosamente perto dos limites (ou os ultrapassam). Alguns setores são conhecidos por não pagarem (ou pagarem mal) estagiários e, ao mesmo tempo, precisarem de estágios para conseguir vagas de nível inicial em tempo integral. É claro que as pessoas que não podem pagar estágios não remunerados não só perdem grandes oportunidades de aprendizagem, como também têm mais dificuldade em ingressar na profissão como um todo.

Não desista se estiver interessado em uma área onde prevalecem os estágios não remunerados, mas trabalhar de graça durante um verão ou semestre não é uma possibilidade. Verifique com o escritório de carreiras da sua universidade, bem como com os departamentos, institutos e centros acadêmicos relevantes no campus, para ver se há alguma bolsa ou outros programas aos quais você possa se inscrever para ajudá-lo a se sustentar enquanto obtém a experiência profissional necessária.

Estágios de meio período vs. período integral

Por que os empregadores querem estagiários de curto e longo prazo?

Curto prazo ou meio período

Os estágios oferecem às empresas mão de obra de baixo custo (e muitas vezes até gratuita) para tarefas de escritório de baixo nível, como fotocópia, arquivamento, trabalho rudimentar em planilhas e criação de relatórios. Muitas empresas podem contratar estagiários por algumas semanas ou meses para ajudar na execução de um projeto ou evento significativo.

Isso é benéfico para os alunos porque permite que eles desenvolvam e demonstrem habilidades de gerenciamento de projetos, resolução de problemas e gerenciamento de relacionamento com clientes. Mesmo que o estágio dure apenas algumas semanas, ele pode fornecer uma variedade de habilidades transferíveis, bem como oportunidades de fazer networking e fazer contatos importantes na área. Também fica excelente em seu currículo.

Longo Prazo ou Tempo Integral

Os estágios são uma forma popular de os empregadores anunciarem seus programas de pós-graduação aos estudantes.

De acordo com pesquisas, mais de metade de todos os empregadores graduados recrutam pelo menos 20% dos seus ex-estagiários para programas de formação.

É provável que os graduados retornem à organização que os recrutou como estagiários para trabalho em tempo integral após a formatura.

Os empregadores se beneficiam com a contratação de ex-estagiários depois de formados, uma vez que esses graduados estão familiarizados com a empresa e com o trabalho que realizarão. Ex-estagiários exigem menos treinamento do que novos contratados, economizando tempo e dinheiro.

Benefícios de um estágio

Os estágios oferecem uma variedade de benefícios para um recém-formado. Use estágios para avançar em sua área de estudo, ganhar experiência real em uma área específica e aprender sobre o funcionamento interno da cultura da empresa. Os estágios dão aos alunos a chance de usar sua educação e iniciar suas futuras carreiras.

Não é incomum que as empresas ofereçam ao seu estagiário um cargo de tempo integral após um estágio bem-sucedido. Muitas empresas utilizam os estágios como um período experimental antes de decidir se contratam ou não alguém em caráter permanente. Como resultado, é fundamental que você cause uma boa primeira impressão; chegue na hora certa, seja apaixonado e demonstre sua adaptabilidade, flexibilidade e dedicação.

Os estágios geram empregos para os graduados, de acordo com as conclusões de um estudo pesquisa recente realizada pela Graduate Advantage . Descobriu-se que 81% dos estagiários já estão empregados, sendo 74% deles em cargos permanentes ou com contratos de longo prazo. 68% sentem que o estágio os ajudou a conseguir o emprego atual, enquanto 33% ainda estão empregados pelo fornecedor de estágio.

Os estudantes estagiários devem esperar obter experiência valiosa das seguintes maneiras:

• Obter experiência do mundo real e contribuir para o sucesso da empresa.
• Ter um mentor que possa oferecer conselhos, feedback, receptividade e profissionalismo.
• Para obter conhecimento e experiência em um assunto específico.
• Para fazer conexões profissionais.
• Para ter acesso à alta administração.

Como encontrar um estágio

Aqui estão algumas dicas para ajudar a encontrar um estágio.

Aproveite os recursos disponíveis no campus

Se você é estudante, visite o centro de carreiras no campus para saber como participar de feiras de empregos e de recrutamento no campus. Sua universidade também pode ter conselhos de emprego para estudantes. Esses empregadores estão procurando especialmente alunos da sua escola! Use esse vínculo acadêmico a seu favor e aproveite como é prático para as empresas virem até você.

Vasculhe a internet

Como seria de esperar, existem vários recursos disponíveis online que oferecem anúncios de empregos e estágios, bem como perfis de negócios para ajudá-lo a aprender mais sobre as empresas e suas culturas.

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Como a procura de estágios online pode ser cansativa, é importante ter um conceito geral do que você está procurando, como 'estágio em gerenciamento de produto' ou 'estágio editorial'. Pode parecer paradoxal, mas quanto mais você restringir sua busca, mais fácil será lidar com ela. Você pode estar sempre aberto a novas possibilidades à medida que o processo avança, mas comece com um objetivo específico em mente.

Veja suas empresas favoritas

Todo mundo tem alguns negócios fantasiosos dos quais gostaria de fazer parte. Se você não tiver certeza do tipo de estágio que deseja fazer, outra opção é primeiro pesquisar sobre a empresa. Acesse o site da empresa onde deseja trabalhar e verifique que tipo de programas de estágio e possibilidades eles oferecem. Inscreva-se se descobrir um que pareça adequado. Afinal, uma das principais vantagens de um estágio é que ele pode ajudá-lo a determinar o que deseja fazer após a formatura.

Personalize sua carta de apresentação e currículo

É melhor personalizar seu currículo de estudante e carta de apresentação de estágio para o trabalho que você deseja. Sempre personalize seus ativos de busca de emprego.

Como me inscrevo para um estágio?

Como a concorrência por estágios é normalmente acirrada, especialmente em áreas como direito, finanças, jornalismo e consultoria, o procedimento de inscrição para um estágio pode ser demorado e completo.

Quando devo começar a me candidatar a empregos?

Comece a procurar estágio com pelo menos seis meses de antecedência. As empresas realizarão campanhas de recrutamento em vários momentos ao longo do ano, portanto, acompanhe quando começarão as campanhas de recrutamento de estágio para empresas nas quais você está interessado.

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Os estágios com procedimento de candidatura formal terão prazos rigorosos; familiarize-se com os ciclos de recrutamento desses programas.

A maioria dos alunos fará um estágio nos últimos anos da universidade, pois isso aumenta as chances de conseguir uma oferta de emprego após o estágio. No entanto, está se tornando mais comum que os estudantes concluam estágios durante o primeiro verão para ganhar experiência profissional precoce.

Quais são os requisitos para programas de estágio?

Dependendo da empresa, as qualificações dos candidatos serão diferentes. Algumas empresas solicitarão que você preencha um formulário on-line, enquanto outras o contratarão da mesma maneira que fariam para um cargo permanente.

Algumas empresas podem exigir transcrições de suas qualificações e cartas de recomendação, portanto, reserve tempo suficiente para reunir a documentação necessária antes do prazo. Seu currículo/CV e carta de apresentação também devem ser sofisticados e adequados à posição que você procura, bem como no formato especificado.

Faça o acompanhamento assim que os documentos forem enviados por e-mail para garantir que foram recebidos.

Certas empresas podem exigir que você compareça a um centro de avaliação, realize um exame psicométrico ou participe de uma entrevista como parte do processo de contratação. Outros tomarão sua decisão com base em um currículo e uma carta de apresentação.

Como se candidatar a estágios

Você pode se candidatar a um estágio de duas maneiras. Você pode consultar anúncios classificados ou enviar inscrições especulativas para empresas de seu interesse. Os estudantes universitários devem entrar no mercado de trabalho o mais rápido possível.

Em ambos os casos, você deve montar um aplicativo sólido que:

• Demonstra seu conhecimento, habilidades e paixão relevantes pelo estágio.
• Descreva o valor que você pode oferecer à empresa.
• Descreve por que você está interessado em trabalhar para a empresa.
• Demonstra as principais competências que o escritório procura em um estagiário.
• Direcione seu currículo/CV para a empresa em que deseja trabalhar.

Se você não atualiza seu currículo há algum tempo ou nunca escreveu um antes, agora é a hora de começar.