Exemplo de descrição do cargo de recrutador para 2022

Recursos Humanos

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Descrição gratuita do trabalho do recrutador. Um recrutador é um profissional de recursos humanos que supervisiona o processo de busca, avaliação e seleção de candidatos qualificados para emprego. O recrutador trabalha em nome de uma empresa ou agência de recrutamento, sendo responsável pelo processo completo de aquisição de talentos. Um recrutador pode ser contratado por uma empresa para preencher um ou mais cargos dentro da empresa.



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Um recrutador pode ter vários cargos. Incluindo recrutador júnior, recrutador técnico, recrutador de RH, recrutador universitário, recrutador sênior, especialista em recursos humanos e recrutador interno. Bem como recrutador corporativo, recrutador de saúde e muito mais.

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descrição do trabalho do recrutador



Amostra de descrição do trabalho do recrutador

Nossa empresa está procurando um recrutador para supervisionar o processo de recrutamento e as necessidades de contratação em nossa empresa. Um recrutador de sucesso é alguém que consegue desenvolver planos de recrutamento. E uma estratégia geral de recrutamento para reunir candidatos qualificados para as vagas em aberto. O recrutador trabalhará com um gerente de contratação para avaliar as necessidades de cada função e iniciar um programa de divulgação. O recrutador cuidará de todas as entrevistas por telefone. Entrevistas usadas para determinar o ajuste apropriado para cada cargo disponível. E realizar essas entrevistas antes de marcar uma entrevista formal com o gerente de contratação. Os candidatos potenciais devem ter experiência em recrutamento.

Deveres e responsabilidades do recrutador

Exemplos de deveres de trabalho e responsabilidades do recrutador são os seguintes:

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  • Trabalhe em estreita colaboração com o departamento de recursos humanos para avaliar as necessidades das vagas abertas.
  • Crie um programa de divulgação para atrair candidatos qualificados com as qualificações exigidas para as vagas abertas.
  • Lidar com a gestão geral de recursos humanos, o que inclui manter um registro de cada candidato entrevistado.
  • Crie um anúncio de emprego em painéis de empregos para cada vaga aberta.
  • Participe de feiras de emprego e divulgue a empresa e abra oportunidades.
  • Responda às perguntas de um candidato a emprego sobre o processo de entrevista e o que esperar de uma próxima entrevista com um gerente de contratação.
  • Use um Sistema de Rastreamento de Candidatos (ATS) para avaliar candidatos qualificados e gerenciar o processo de inscrição.
  • Desenvolva os requisitos de trabalho para cada descrição e cargo de trabalho.
  • Escreva uma carta formal de oferta de emprego aos candidatos que o gerente de contratação gostaria de contratar.
  • Revise o currículo dos possíveis funcionários que enviaram sua candidatura para a vaga aberta.
  • Constrói fontes de candidatos pesquisando e entrando em contato com serviços comunitários ou faculdades. E agências de emprego, outros recrutadores, empresas de mídia e sites da Internet.
  • Revise o currículo dos possíveis funcionários que enviaram suas candidaturas para a vaga aberta.
  • Determina os requisitos do candidato a emprego, estudando as descrições e qualificações dos cargos, contratando gerentes.
  • Supervisionar a estratégia de contratação da empresa e antecipar as necessidades futuras de contratação.
  • Gerenciar os processos de recrutamento dentro da empresa, acompanhar o status do processo de entrevista e garantir que a legislação trabalhista estadual seja seguida durante todo o processo de recrutamento.

Requisitos do recrutador

Os candidatos qualificados devem ter o seguinte:



  • Diploma do ensino medio ou equivalente.
  • Bacharel em Recursos Humanos, Administração de Empresas, Marketing, Comunicação.
  • Desejável experiência anterior trabalhando com profissionais de RH.
  • Desejável experiência anterior em cargos de recrutamento ou RH.
  • Capacidade de atrair e reter talentos.
  • Capacidade demonstrada de estabelecer relações de trabalho eficazes e cooperativas. E fazendo isso construindo a confiança dos funcionários.
  • Familiaridade com o uso de sites de procura de emprego como Dice, Monster e muito mais.
  • Atraia candidatos por meio de redes de mídia social e indicações de funcionários.
  • Habilidades de tomada de decisão. Habilidades interpessoais. Capacidade de preencher vagas abertas rapidamente.

Salário do recrutador

De acordo com salário.com , um recrutador ganha em média US$ 57.100 por ano. Com o percentil superior ganhando em média US$ 69.300 por ano. E trabalhadores iniciantes ganham em média US$ 43.900 por ano.

Habilidades do recrutador

Os melhores candidatos na posição de recrutamento têm as seguintes habilidades:

  • Habilidades de marketing
  • Habilidades de comunicação verbal e escrita
  • Habilidades de construção de relacionamento
  • Habilidades multitarefa
  • Habilidades de gestão de tempo
  • Paciência
  • Habilidades auditivas
  • Confiança
  • Habilidades de trabalho em grupo
  • Conhecimentos de TI e informática
  • Habilidades de linguagem corporal
  • Confiabilidade

Uma característica fundamental de um recrutador de sucesso é alguém que consegue manter o panorama geral em mente. recrutamento.com dizendo que um recrutador de sucesso deve 'Ter em mente uma estratégia empresarial clara que possa consultar sempre que quiser preencher uma posição. Mantenha-o em um post-it, digite no telefone ou simplesmente guarde-o na memória. Ao aprender sobre um candidato em potencial, identifique se suas habilidades, caráter e experiência são os mais adequados para levar sua organização ao crescimento.

Quadros de empregos de recrutadores

Ao contratar um recrutador para um cargo interno, é aconselhável usar quadros de empregos menores, específicos para a indústria e o setor. Um empregador deve escolher os seguintes painéis de empregos para publicar uma descrição de cargo. Esses painéis de empregos têm maiores chances de atrair candidatos com maior grau de paixão pelo seu trabalho.

Principais painéis de empregos de recrutadores para quem procura emprego

Os recrutadores podem ser encontrados na maioria dos quadros de empregos nacionais, como Even e Monster. Porém, os empregadores que publicam a vaga disponível para um recrutador interno devem esperar ser apresentados por recrutadores autônomos. E empresas de recrutamento quando o anúncio de emprego for publicado.

Descrição do trabalho do recrutador