Modelo e amostra de carta de demissão forçada

Forced Resignation Letter Template 152238

Uma carta de demissão forçada é um tipo de carta de demissão apresentada sob coação ou pressão. Este tipo de demissão pode ser utilizado quando um funcionário sente que não tem outra escolha senão demitir-se, normalmente devido a assédio ou intimidação por parte do seu chefe ou empregador. Uma carta de demissão forçada deve sempre incluir uma explicação do motivo pelo qual o indivíduo se sentiu obrigado a renunciar, bem como qualquer documentação de apoio relevante.

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Ao redigir uma carta de demissão forçada, é importante ser claro e conciso. A carta deve expor os fatos de forma clara e sem emoção, e não deve incluir quaisquer ataques ao empregador ou a outros empregados. Quaisquer pedidos de referências ou outra assistência também devem ser incluídos na carta.

carta de demissão forçada

Você desejará expor os motivos da demissão forçada e fornecer uma data em que o funcionário deixará o cargo. Também é importante incluir qualquer informação sobre verbas rescisórias ou benefícios que o funcionário receberá.

Se você está pensando em enviar uma carta de demissão forçada, é importante falar previamente com um advogado. Um advogado pode ajudá-lo a compreender seus direitos e orientá-lo no processo de demissão sob coação.

Modelo de amostra nº 1:

Querido ____________,

Estou escrevendo para informar que estou renunciando ao meu cargo com efeito imediato. Prezado gestor, gostaria de agradecer a oportunidade de trabalhar nesta empresa e espero ter podido contribuir de alguma forma.

Estou triste por partir, mas infelizmente existem motivos pessoais que tornam necessária a minha demissão. Se houver algo que eu possa fazer para ajudar na transição, entre em contato. Mais uma vez, obrigado pela oportunidade de servir esta empresa.

Sinceramente,

(Seu nome)

(Seu endereço)

(Data)

Modelo de exemplo nº 2:

Querido __________,

Aceite esta carta como minha notificação formal de demissão da empresa, com efeito imediato. O motivo da minha saída é que me ofereceram um emprego em outra empresa para a qual sou mais adequado e que paga um salário mais alto.

Tenho aproveitado meu tempo na empresa e agradeço todas as oportunidades que me foram proporcionadas, porém, sinto que é hora de seguir em frente e buscar novos desafios.

Eu ficaria feliz em discutir esta decisão com você ou responder a quaisquer perguntas que você possa ter, mas peço que aceite minha renúncia com efeito imediato.

Obrigado pelo seu tempo.

Sinceramente,

(Seu nome)

(Seu endereço)

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(Data)

Modelo de amostra nº 3:

Querido __________,

Lamento informar que estou me retirando do meu cargo imediatamente. Esta decisão baseia-se no facto de ter sido injustamente acusado de roubar dinheiro do fundo de maneio e, por isso, recuso-me a ser despedido desta forma.

Tenho uma semana inteira de férias e três dias de licença pessoal restantes este ano que não tirei. Prevejo ser pago por esses dias, conforme especificado no manual do funcionário na página 14, o que me dá uma semana completa de férias e três dias de licença pessoal restantes. Além disso, solicitarei o desemprego enquanto procuro outro trabalho, para que você não conteste minha reivindicação.

Por favor, diga-me quais providências são necessárias para o pagamento final do meu salário, e eu passarei com você pela entrevista de desligamento do Departamento de Recursos Humanos descrita na página 23 do manual. Caso opte por entrar em contato comigo para obter mais informações, faça-o em (Número de contato) ou [e-mail].

Obrigado pela oportunidade de ter trabalhado nesta empresa nos últimos dois anos.

Sinceramente,

(Seu nome)

(Seu endereço)

(Data)

Você tem que avisar ao pedir demissão do emprego?

Não há exigência legal de avisar ao se demitir do emprego, mas geralmente é uma boa prática fazê-lo. O aviso prévio dá ao seu empregador tempo para encontrar um substituto e também lhe dá tempo para encerrar qualquer negócio inacabado. Além disso, alguns empregadores podem exigir notificação para processar a papelada de demissão. Se você não tiver certeza da política do seu empregador, é melhor perguntar ao RH.

Benefícios da carta de demissão forçada

Uma carta de demissão forçada é uma ótima maneira de deixar o emprego em boas condições. Isso pode tornar muito mais fácil encontrar um novo emprego, pois mostra que você deixou o emprego em boas condições. É provável que isso se reflita bem em você ao se candidatar a empregos futuros.

Além disso, uma carta de demissão forçada permite que você informe seu empregador se algum cliente precisar de redirecionamento. Isso pode ajudar a garantir uma transição tranquila para você e seu antigo empregador.

Pensamentos finais:

Deixar o emprego pode ser uma decisão difícil, mas com uma carta de demissão forçada bem escrita, pode ser muito mais fácil. Agradecendo a oportunidade de trabalhar na empresa e informando todos os detalhes necessários, você pode sair em boas condições. É provável que isso se reflita bem em você ao se candidatar a empregos futuros.